初心?使命｜憶往昔，悟初心，為了更好地前行！

10月14日晚，浙江省中山醫院（浙江中醫藥大學附屬第三醫院）第二場“初心論壇”如約而至。各黨支部邀請老黨員、老領導回顧醫院及科室發展歷史，從一段段日久歲深的記憶、一個個溫暖勵志的故事中去感悟辦院辦科的初心、學醫入職的初心，進一步挖掘對中山精神的認識和理解，激勵全體黨員立足崗位建新功，奮力開拓醫院發展新局面。

憶往昔崢嶸歲月

論壇上，離退休老黨員、老領導、工齡與院齡相仿的老職工，帶領黨員同志們深情回顧了醫院從艱苦創業到兩院合并再到今天一院三區的發展歷程，感懷醫院的發展凝聚了幾代人的心血，年輕一代當珍惜感恩。在郵電職工醫院和針灸推拿醫院時期入職的職工以自己的成長經歷講述了兩院合并前后的發展變化，彼時的職場新芽已成長為學科帶頭人、科室管理者亦或學科骨干，學科專科的布局日趨完善，臨床治療不斷突破，人才隊伍結構逐步優化，科技創新能力快速提升，醫院平臺提檔升級，人員規模不可同日而語……字里行間無不抒發著對醫院培養哺育的感恩，對醫院發展壯大的期盼。

年輕黨員們浸潤在前輩們的講述中，一幕幕歷史畫面躍然眼前。他們被樸實無華的小故事感動，雖無太多修飾，卻能直擊心靈。沿著前人的足跡，在崗位上找到自己前進的方向，是此刻年輕黨員最實在的“初心”。

中山精神大討論

在交流討論“你認為中山精神是什么”環節，來自臨床、醫技、護理、行政各個支部片的黨員們，追憶自己的工作經歷，立足自己的工作崗位，娓娓道出自己心中所想的“中山精神”。年齡雖有長幼、崗位各不相同、表達各有所長，但其映刻的精神內核如出一轍。那是因地制宜，勤儉節約的創業精神；是精誠團結，包容互鑒的協作精神；是凝心聚力，自強不息的奮斗精神。

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論壇上,關于中山精神，還有更多的聲音：

陳宏達：中山精神是“在逆境中不斷進取”。醫院的發展曲折不易，從軟硬件落后于其他醫院發展到如今拿下一個個評審項目，針推康在行業中領先，所靠的就是這種雖身處逆境但不灰心，所面臨萬難但勇往直前的“逆境”精神。

葉璐：“恒德仁術，同心同行”的“中山精神”無時不刻不體現在醫院的成長中。所謂恒德，是一直保守自己為醫之初心，不為外界誘惑所動，一心一意為患者服務；所謂仁術則是苦修內功、提高自身專業技術水平；同心同行則是全體醫務人員齊心協力向建設三甲醫院的目標前進。

張斌：中山精神就是以個人筑集體，以集體筑夢想的拼搏向上，無私奉獻精神；中山精神就是找準差距，知恥而后勇的砥礪前行的精神；中山精神就是永不言敗，不斷提升自我的精神。

裘偉國：教學工作是學校各項工作的堅實基礎，尤其在研究型大學中教書育人顯得極其重要。作為大學附屬醫院的一名教師，一定要有投入奉獻的決心，服務師生的恒心，要有情懷、有責任、有擔當，持之以恒付出大量的精力才能提高學生的培養質量。所以中山精神就是立足本職工作，踏實進取，團隊合作，在教學情懷的信念下繼續奉獻自己！

邵曉梅：中山精神是恒德仁術、同心同行，而我們科室正是因為幾代人一起努力，才有了現在的發展。在浙江省重點實驗室這個新的起點上，我們仍然要沿著針刺鎮痛和腦病兩個核心的研究方向，進一步提高研究水平，真正做到內部聯合、外部拓展。

駱寒冰：中山精神是團結奮進，自強不息，開拓創新。合并時，不同行業背景，不同文化理念的兩個醫院的職工團結在一起，以“恒德仁術、同心同行”為價值觀，邊建設邊發展，克服了一個又一個困難，開拓一個又一個業務單位，新技術、新項目不斷涌現，優秀人才層出不窮，科研項目也創新高，真正做到了具有鮮明學科優勢的臨床研究型中醫醫院。

葛婷：同心同行，與醫院同發展是我們每一個員工實現理想和價值的必經之路。無論在什么崗位，無論做什么樣的工作，都要發揮最大的能力，作出最大的貢獻。責不在大小，位不在高低，熱愛珍惜自己所在的崗位，我們每個人的一份責任、一份細心、一份貢獻，都會累積成為實現醫院發展的動力。

職工有信仰，團隊才有前行的力量。面對公立醫院改革不斷深入的多重壓力，醫院的發展面臨嚴峻的挑戰，等級醫院評審已箭在弦上，黨員同志紛紛表示，將秉承“中山精神”，不畏艱辛，繼往開來，擔當實干，在迎評創建中發揮鋒領作用，再上醫院發展新臺階；在新起點上同心協力，書寫醫院高質量發展的新篇章。

來源：省中山醫院

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