剛辭職怎么申請簽證 提交了辭職申請后還要走什么流程
導讀：剛辭職怎么申請簽證 提交了辭職申請后還要走什么流程 1. 提交了辭職申請后還要走什么流程 2. 如何提交辭職 3. 辭職申請書交上去后馬上可以走嗎 4. 提交了辭職申請想提前走 5. 提出辭職申請什么時候開始走流程 6. 提交了辭職申請后還要走什么流程呢 7. 辭職申請提交后必須走嗎 8. 辭職遞交申請就可以馬上走 9. 提交辭職申請后可以直接走嗎
1. 提交了辭職申請后還要走什么流程
辭職手續一般在三個月內能辦完。
事業單位辭職分兩種情況：
1、事業單位編制人員，在職員工向所在單位或部門提出辭職申請，所在部門或單位接收到之后，一般在三個月內給予書面批復，如果同意的將向辭職者發發辭職證明書;
2、事業單位在編職工所在單位簽署有聘用合同，在辭職的時候需要按照有關合同規定進行辦理，經過批復同意之后，辭職其本人需要及時辦理社保以及檔案托管等相關數據。
2. 如何提交辭職
只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期離職信，不需要征得用人單位的同意。需要辦理離職手續。試用期辭職提3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：
1.提前3天遞交手簽辭職報告給直接領導;
2.直接領導批準后轉交人事部，人事部轉交財務部備案;
3.試用期若交社保、
公積金
的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束后和離職證明
等整理成離職資料;4.交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料;
5.正式離職后，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用于公積金轉移等。
3. 辭職申請書交上去后馬上可以走嗎
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。 但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。 另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違? ??法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
4. 提交了辭職申請想提前走
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十? ??日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
5. 提出辭職申請什么時候開始走流程
解除勞動合同，需要提前30天通知用人單位，向人事部門提出離職申請后，辦理完離職手續就可以離開這家公司，沒有天數限制。
1、《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。
2、勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位也應予以辦理。提前期不足30日，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。拓展資料辦理離職手續的流程1、如果勞動合同沒到期，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知對應部門領導安排工作交接。3、離職人按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放離職人的工資。6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并開具《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是離職人到下一個新單位需要的。
6. 提交了辭職申請后還要走什么流程呢
1、員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性；
3、辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責；
5、在所有必須的離職手續辦妥后，到財務部領取工資；
6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
7. 辭職申請提交后必須走嗎
離職是大多數人都做過的事情，那么員工離職申請表怎么寫呢？員工離職申請表范本注：
1、試用期員工必須提前3天，已轉正員工必須提前30天提出離職申請，并在審批后及時提交綜合部，否則按急辭處理；
2、此審批表結束后，交由行政部保存。員工離職交接表各相關部門：請按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續，并在相應位置簽名確認交接完成。財務部：現有_______部門員工________，工號_______，已辦理好離職手續，于請按有關規定結算工資，20___年___月__日正式離職，謝謝。行政部經理簽名：日期：年月日
8. 辭職遞交申請就可以馬上走
這個分情況。我本人上個月剛剛實際操作過，給你分享以下。
如果你的新單位能讓你入職工作，其實是可以的，但是一般不會和你簽勞動合同，這個只要你自己不介意就好，或者說你覺得那個公司信得過就好。等你拿到離職證明之后，你再去找新單位簽合同就好。
如果你要簽合同的話，那么你上一家必須提供離職? ?明，你拿到新單位，新單位才會和你簽訂勞動合同。為什么呢，我來給你解釋一波，拿到離職證明就意味著已經解除與開具離職證明單位的勞動合同，在上一份勞動合同結束之后，你才可以簽訂新的勞動合同，否則按時間來說，如果你簽了2份有沖突的勞動合同，那么你上一家單位有權起訴你這一家單位，所以為什么簽合同人家都需要你的離職證明，因為這個事又關系到錢又麻煩。
注意社保，注意上一家單位的社保繳納日期和下一家單位的社保繳納日期，還有一點，當月工作超過半個月是會給你繳納社保的（也不排除有特別情況最，好詢問單位人事）。別換了個工作社保斷了又要重新交，那就痛苦了。
9. 提交辭職申請后可以直接走嗎
員工提交辭職申請后，用人單位不能要求其馬上離職，如果要求馬上離職則不屬于員工自行離職，而是屬于開除。只有在員工和單位協商一致的情況下，才可以提前離職，這才屬于員工自行離職。員工在沒有違反公司制度及法律等情況下被開除，用人單位需支付補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
擴展資料：
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