上班電話辭職后,十余天不到崗,怎么處理?

導讀：上班電話辭職后,十余天不到崗,怎么處理? 勞動合同糾紛，公司讓待崗，請問待崗的最長時間是多久？法律有沒有規定？我們該怎么辦？求指點！

員工沒有按照法律規定提前通知單位辭職，也沒有到單位辦理離職手續。
單位是可以以此辭退員工，并扣除員工部分獎勵性待遇，并通知員工被單位辭退的消息。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

勞動合同糾紛，公司讓待崗，請問待崗的最長時間是多久？法律有沒有規定？我們該怎么辦？求指點！

用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當地最低工資標準的70%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。

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