受疫情影響，公司安排停薪留職3個月，期間只發當地最低工資，合法嗎，該不該接受？

導讀：受疫情影響，公司安排停薪留職3個月，期間只發當地最低工資，合法嗎，該不該接受？ 有人說，年后是農村在外務工人員跳槽最頻時段，是這樣么？究竟是什么原因？

停薪留職是員工自己主動申請，公司主管領導批準才能生效的一種短期內脫離工作崗位，但仍保留在原單位勞動關系的一種合約方式，但絕不能有公司單方面決定和簽署，否則就是違反了《勞動法》的有關規定。

但今年情況太特殊，很多公司受疫情影響非常嚴重，能安全存活下來已實屬不易，不裁員更是很仗義了，能出此下策也實屬無奈，作為員工也應該予以體諒和理解，否則太較真就會兩敗俱傷，甚至會永遠地失去工作。所以，既使知道公司這么做不合法也應該選擇隱忍，不然鬧大了就會丟了飯碗，很不值得。

企業根據自己的一個實際情況調整經營方向，以作出優化安排，這無可厚非，根據你的情況，他給你發基本工資，而且是在停薪留崗情況下，說明他還是執行勞動法的，并無違規之處，所以是合法的，你也不要灰心，在這段時間里也要提升自己，早日回到工作崗位，同時你也可以留意一下其他的工作崗位，如果碰到更合適的話，可以和這家公司和平分手

有人說，年后是農村在外務工人員跳槽最頻時段，是這樣么？究竟是什么原因？

謝謝邀請！

現實生活中誠然如此。主要表現在三個方面:

一.因為所在單位老板對待員工不好，包括員工付出與所得不成比例，發放工資不及時，不把員工當作企業的生存主要素看待。

二.員工早已身在曹營心在漢，春節前已經聯系好了心儀的單位，因此，過了春節就要另攀高枝。

三.因為“在外百日好，總有一時難”。一些在外打工者權衡利弊，認為“月是故鄉明，人是家鄉親”。他們在外闖蕩多年，學到了一技之長，要回家當致富領頭雁了，因此要與外出打工說“拜拜！

我的回答并不一定完整、全面、準確，希望朋友們評論并多提寶貴意見！

根本談不上是跳槽，本來就是臨時工，哪里合適就去哪里干，都愿意跟著給錢多，給錢及時的老板！信譽不好的老板跟著人會越來越少！

Hash:e2b9ad728330fef7c242cd6b93bb0e7264264ceb