事業單位副高級職稱有級別嗎?怎么劃分

高級職稱有很多等級，副高只是高級職稱的其中一個等級。高級職稱有7個等級。

事業單位晉升條件每個地方不一樣
核心提示： 管理崗位：晉升三級職員崗位，須在四級職員崗位上工作滿兩年以上；晉升四級職員崗位，須在五級職員崗位上工作滿三年以上；晉升五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作滿兩年以上；晉升六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作滿三年以上；晉升七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作滿三年以上；晉升八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作滿三年以上。
任職晉升條件
職員崗位一般應具有中專及以上文化程度，其中六級及以上職員崗位一般應具有大學專科及以上文化程度，四級及以上職員崗位一般應具有大學本科及以上文化程度。
設置“五級A”職員崗位的事業單位，晉升“五級A”職員崗位，須在五級職員崗位上任職滿兩年以上；晉升四級職員，須在“五級A”職員崗位上任職滿兩年以上或在五級職員崗位和“五級A”職員崗位上累計任職滿三年以上。
專業技術崗位：專業技術崗位的基本任職條件，按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術二級崗位的任職，應具備下列條件之一：一浙江省特級專家；二在自然科學領域取得創造性研究成果，并具有重要科學價值和應用前景，學術、技術水平處于國內領先，為國內同行所公認；三在工程技術領域取得重要研究成果、發明創造或技術創新，并有重要應用成效，取得明顯經濟或社會效益，學術、技術水平處于國內領先，為國內同行所公認；四在人文社會科學領域具有較高學術造詣和重要影響，取得重要研究成果或顯著社會效益，為國內同行所公認。
技術工崗位：一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，并具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經歷；三級、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，并具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經歷；學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，經考核合格后，可確定為五級技術工崗位。
獲省、部級以上技術比賽名次或技術革新、技術發明成果證書的技術工，應聘一級、二級技術工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。
崗位聘用要求
事業單位首次開展崗位設置和崗位聘用，應使現有在編在冊的正式工作人員，按現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。應嚴格控制崗位結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。
事業單位新招聘人員，試用(見習)期內不確定崗位等級，試用期滿合格正式聘用的，按所聘崗位確定崗位等級。
事業單位工作人員在管理、專業技術和工勤技能三類崗位之間轉崗，轉崗人員轉崗后必須執行新聘崗位等級工資。

如果是工程技術類，就是高級工程師和工程師職稱。如果是其他專業要看從事工作的行業專業是什么，以下是部分行業的職稱類別。
系　列 ：正高級， 副高級， 中級， 初　級
工程技術人員： 教授級高級工程師 高級工程師 工程師 助理工程師、技術員
經濟專業人員： 高級經濟師 經濟師 助理經濟師、經濟員
會計專業人員： 高級會計師 會計師 助理會計師、會計員
審計專業人員： 高級審計師 審計師 助理審計師、審計員
統計專業人員 ：高級統計師 統計師 ? ?理統計師、統計員
律師 一級律師： 二級律師 三級律師 四級律師、律師助理
新聞專業人員 ：高級記者 主任記者 記者 助理記者
高級編輯 ：主任編輯 編輯 助理編輯

中級職稱學歷、資歷要求：
（1）博士研究生畢業，經考核，可以直接認定為中級。
（2）碩士研究生畢業或雙學位獲得者，從事專業技術工作三年以上。
（3）大學本科畢業，從事專業技術工作四年以上，取得助理職稱四年以上。
（4）大學專科畢業，從事專業技術工作七年以上，擔任助理職務四年以上。
高級職稱學歷、資歷要求：
1、本科畢業取得助理工程師職稱，并從事助理工程師工作4年以上或本科畢業后從事本專業技術工作5年以上；
2、大專畢業取得助理工程師職稱，并從事助理工程師工作4年以上或大專畢業后從事本專業技術工作7年以上；
不具備規定學歷，但確有真才實學，業績顯著，符合下列條件之一的，可破格申報：
1、中專畢業連續從事本專業技術工作10年以上或累計從事本專業技術工作15年以上、取得助理級職稱并從事助理級工作5年以上；
2、取得市級科技進步二等獎（相應獎項）以上。
3、企業及鄉鎮農業事業單位的主要技術負責人，不具備規定學歷，參加市職稱辦認可的相關專業培訓，經考試取得合格證書，從事本專業技術工作15年以上，取得助理級職稱5年以上。
4、企業及鄉鎮農業事業單位的技術骨干，不具備規定學歷，取得市職稱辦認可的本專業或相關專業的大專專業證書，從事本專業技術工作15年以上，取得助理級職稱5年以上。
5、中專畢業后連續從事本專業技術工作15年以上。
破格人員應參加面試，并對照破格條件進行申報評審。破格申報人員任現職以來的年度考核必須為稱職（合格）以上，其中至少有1次為優秀。

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