國際勞工組織什么作用？

國際勞工組織的作用是：

1、國際勞工組織是聯合國的一個專門機構，旨在促進社會公正和國際公認的人權和勞工權益。

2、它以公約和建議書的形式制定國際勞工標準，確定基本勞工權益的最低標準，其涵蓋：結社自由、組織權利、集體談判、廢除強迫勞動、機會和待遇平等以及其它規范整個工作領域工作條件的標準。

3、國際勞工組織主要在下列領域提供技術援助：職業培訓和職業康復；就業政策；勞動行政管理；勞動法和產業關系；工作條件；管理發展；合作社；社會保障；勞動統計和職業安全衛生。

4、它倡導獨立的工人和雇主組織的發展并向這些組織提供培訓和咨詢服務。該組織實行“三方機制”原則，即各成員國代表團由政府2人；工人、雇主代表各1人組成，三方都參加各類會議和機構，獨立表決。

擴展資料

國際勞工組織是1919年根據《凡爾賽和約》作為國際聯盟的附屬機構成立。 1946年12月 14日，成為聯合國的一個專門機構，簡稱“勞工組織”。其宗旨是：促進充分就業和提高生活水平；促進勞資雙方合作；擴大社會保障措施；保護工人生活與健康。主要活動是：從事國際勞工立法、制訂公約和建議書；提供援助和技術合作。該組織最高權力機構是國際勞工大會，每年開會一次。

組織概述

截止2015年，國際勞工組織有185個成員國。主要負責人是總干事（或稱為國際勞工局局長）蓋·萊德（英國），2012年6月當選，9月就任，任期至2017年。

國際勞工組織的組織機構包括：

（1）國際勞工大會：最高權利機構，每年召開一次會議；閉會期間理事會指導該組織工作，國際勞工局是其常設秘書處。主要活動有從事國際勞工立法，制定公約和建議書以及技術援助和技術合作。

（2）理事會：國際勞工組織的執行委員會，每三年經大會選舉產生，在大會休會期間指導該組織工作，每年3月、6月和11月各召開一次會議。

（3）國際勞工局：常設秘書處，設在瑞士日內瓦國際勞工局總部。國際勞工組織是以國家為單位參加的國際組織，但在組織結構上實行獨特的“三方性”原則，即參加各種會議和活動的成員國代表團由政府、雇主組織和工人組織的代表組成，三方代表有平等獨立的發言和表決權。

宗旨

促進充分就業和提高生活水平；促進勞資合作；改善勞動條件；擴大社會保障；保證勞動者的職業安全與衛生；獲得世界持久和平，建立和維護社會正義。

原則

1944年第26屆國際勞工大會在美國費城通過的《關于國際勞工組織的目標和宗旨的宣言》(《費城宣言》)，重申了國際勞工組織的基本原則，主要包括：

勞動者不是商品；

言論自由和結社自由是不斷進步的必要條件；

任何地方的貧困對一切地方的繁榮構成威脅；

反對貧困的斗爭需要各國在國內以堅持不懈的精力進行，還需要國際社會作持續一致的努力。

《費城宣言》明確，全人類不分種族、信仰或性別，在自由、尊嚴、經濟保障和機會均等的條件下謀求物質福利和精神發展，為實現此目標而創造條件應成為各國和國際政策的中心目標。

國際勞工組織有義務按照此目標來檢查和考慮國際間一切經濟與財政政策和措施。《費城宣言》通過后，作為《章程》的附件，與《章程》一起成為國際勞工組織開展活動的依據和指導性文件。

Hash:142de5e913bd534be48a9ec91d81b8fe70d19aa3