酒店做房提成是什么意思 酒店做房提成是什么意思啊

導讀：酒店做房提成是什么意思 酒店做房提成是什么意思啊 1. 酒店做房提成是什么意思 2. 酒店做房提成是什么意思啊 3. 酒店前臺的提成一般是什么 4. 酒店提成一般是多少 5. 酒店客房提成多少錢一間 6. 酒店訂房有提成嗎 7. 酒店的提成是怎么拿的 8. 酒店賣房提成 9. 酒店做房提成是什么意思呀 10. 酒店客房提成怎么算 11. 酒店按單提成是什么意思

1. 酒店做房提成是什么意思

飯店服務員的提成主要來源于兩個大項目。

第一是酒水提成。

第二是菜品提成。菜品的提成包括高端菜，還有每天的特別退出的也菜系。酒水提成包括的范圍是比較多的。包括一些洋酒提成，紅酒提成。還有酒店的一些特殊的特調飲品類的提成。

所以說菜品提成和酒水提成兒是酒店服務員的主要提成來源之一。

他們也是衡量服務員的服務質量好壞，以及提成業績，工資拿多，拿少的一個標準。

2. 酒店做房提成是什么意思啊

酒店客房服務員的主要職責是清潔并檢查客房，為住戶提供生活幫助（如物品補充，收取需清潔衣物等），檢查客人遺留物品及客房內貴重物品等）。

工作難度不大，但勞動量比較大，入職前會接受相關培訓，掌握標準化作業流程后上崗工作，根據清掃房間面積大小和房況，酒店會給員工下達清掃任務，即必須完成多少間房的清掃。

執行綜合計算工時制，三班輪值，但早班人多，中班和通宵班人少。有時候通宵班由房務中心文員代值。

工作待遇有差異，但不會太高，時常高于當地最低工作標準20%吧，星級低的甚至與其持平。不過，高星級酒店分配到行政樓層服務或在總統套房做管家的，收入會高而且得到小費也高。

星級越高的酒店，對客房服務員的溝通能力，動作協調性的要求越高，身高要求要看單位個體及人才市場情況。

3. 酒店前臺的提成一般是什么

這是一個提成政策，要根據前臺售卡的利潤比例，想給員工提多少，算好了提成比例，其他的內容就好寫了。

大體格式就是關于前臺售卡的提成方案：為增加公司營業收入，激勵員工售卡熱情，特制訂售卡提成方案如下，每售出一張提取**元。請領導批示！申請部門：***

4. 酒店提成一般是多少

團購了之后，來到賓館給前臺出示你手機上美團的團購信息就行了。你美團上團購時不是用了網銀或者其他方式付款了嗎，美團上付款了到了賓館就不用付錢了。如果美團上是這么寫的就是要了，具體的你的看美團上的簡介了。你可以打電話咨詢一下賓館，都不一樣

5. 酒店客房提成多少錢一間

我待過一家國內連鎖酒店。三線城市。人人都知道的一家，是旗下精品酒店。房價300以下一點和300以上一些。不到100間房。PA一般3k不到，客房服務員3k左右。前臺服務員稅前3k左右，碰到節假日三倍工資會高一點，前臺主管多幾百。前廳經理再多幾百。副店長可能也就5k，店長稅后5k＋,但是店長年底有分紅，具體多少看酒店業績，好的40萬，差的10不到。大部分一年的分紅20萬吧。酒店這個行業，不管是否星級酒店，基層中層崗位薪資都很低，因為你走了，下面的人直接上來就行，沒什么技術含量。做到店長，要負責內部員工管理以及整個店運營，還要打好各種社會部門的關系，什么消防啊，公安啊，這都是要靠能力靠關系的，不是誰都能做，所以薪資自然上來了。

6. 酒店訂房有提成嗎

酒店市場營銷部提成方案

指標分解及銷售提成方案

為調動員工的工作積極性，提高員工的銷售意識，增加酒店客房入住率，增加員

工收入，特制定獎勵辦法：

獎勵以酒店客房協議價為基礎，鼓勵員工銷售高價房。由于營業收入中電話費、

洗衣費以及損失賠償費等酒店收入成本費用過高，所以，獎勵記提只依據房費計

算。

對于自己的客戶，要自始至終的跟進，從登記到結賬，要了解客戶信息，協助公

司處理可能出現的糾紛和投 訴，讓賓客乘興而來，滿意而歸。嚴禁只拿提成不作

為的殺雞取卵傾向。

營銷人員必須走出去，開發新的客源，嚴禁在前臺同接待人員爭搶客戶。酒店給

營銷人員協議價，營銷人員根據報價自主營銷，并根據前臺收款進行提 成。在

預定部房源已然告急情況下，營銷人員不得強行預定，應主動推銷升級房源，對

于強行訂房，故意造成升級客房的情況，將視同為所升級房源的特批低價銷 售，

只按照2%記提。

公司管理人員按普通員工記提比例的50%記提。

一、營銷部員工的營銷

設立底薪，根據營業額記提獎勵基金。

以協議價銷售的提成=房價×3%×天數。

房價高于協議價的提成={（協議價×3%）+（房價差價×20%）}×天數

低于協議價客房的銷售在公司總經理特批的基礎上，只能按 2% 記提

長住房協議價的=（協議價×3%）

營銷人員走出去開發的新客源記入個人業績，業績單獨記提

領導介紹、主動上門客戶均為部門整體業績，不記入個人業績，其營銷額由部門

記提。

所有銷售額度，以營銷部下單，前臺收款簽字確認為準，未收回之款項不能記入

銷售額度。

根據季節變化制定每月完成營業指標，整體完成指標時，按比例提成；超額完成

部分按5%提成；完成基數50%，按1%提成，每增加5%銷售額度，增加0.1%

的提成比例；沒有營業指標，底薪按50%發放。

營銷部每月整體銷售額提成部分，由部門根據考核發放，營銷人員個人業績記提

歸個人所有。

二、獨立銷售：

以協議價為基礎，按每天完成10 間夜的銷售任務為基數，即每月完成300 間夜

的銷售任務，頒發2,000.00 元的獎勵基金；每天完成20 間夜 的銷售任務，即

每月完成600 間夜的銷售任務，頒發5,000.00 元的獎勵基金；未能夠完成每天

10 間夜的銷售任務，按營業額的3%記提獎勵；完成的銷 售任務超出每天10

間夜，而不足20 間夜，其10 間夜按10000.00 獎勵基金標準頒發，剩余間夜按

3%記提。

低于協議價的銷售或長包房的銷售按2%記提，此類銷售不占銷售指標，不得重

復計算。

三、前臺銷售

前臺銷售提成：以來自散客和無預定入住賓客為主。“黃金周”期間不予提成。

升級銷售提成：以有預定的賓客為主，經推介升級入住的，按房價差價進行提成

（禁止惡意推銷），該提成不受“黃金周”限制，但酒店協議客戶事先無預定且按

協議價入住及網絡訂房按預定房型入住的不予提成。前臺銷售為部門整體銷售，

提成額由部門根據考核發放。

1、前臺價：房價×3%×天數，前臺價每降低1 個百分點，提成比例降低0.1%

2、協議價：房價×天數×2% （需要特批）

四、其他部門員工

根據個人渠道介紹而來的客戶，根據房價不同，比例不同給予記提。

1、前臺價：房價×天數×3%，前臺價每降低1 個百分點，提成比例降低0.1%

2、協議價：房價×天數×2% （需要特批）

五、月租房及年包房將根據不同情況，依據季節變化適當調節變動，其記提比

例按2%執行。

六、公司將按年度指標的1%記提獎勵基金，將根據考核考績，用于非營銷部門

員工的獎勵。

七、指標分解：

年指標3,150 萬元，根據淡旺季節的不同分解如下（單位：萬元）：

項 目 淡 季 平 季 旺 季

月 份 12、1、2、3 11、4、5、6 7、8、9、10

份 額 15% 35% 50%

指 標 180 420 600

月指標

營銷部 27 63 90

托管部 8.55 19.95 28.5

前廳部 9.45 22.05 31.5

合 計 45 105 150

所占比例 指 標

營銷部 60% 720

托管部 19% 228

前廳部 21 % 252

其 他 5% 60

7. 酒店的提成是怎么拿的

酒店前臺基本拿的是固定工資，因為他們的工資性質沒辦法來以客人來住店來作為提成的條件。；升職快和慢，在任何行業都一樣，能者居之。如果你的處理事情方式得到你的上司或者老板認可，升職自然快，所以這個是根據個人，不是職業。；酒店的節假日也是法定假日，一般不給請假，但是有加班費。

8. 酒店賣房提成

酒店前臺接待有提成，具體提成得看公司。

前臺接待，又叫“行政前臺”，與“行政后臺”對應，歸屬公司行政部管轄，它是現代企業典型職位之一，屬于面向于公司外部的公司門面，代表著企業的形象，必須形象氣質佳，由于此崗位需要值班，不得脫崗，故此職位人數最低不得少于2人。

崗位職責

⒈服從接待處經理、主任之工作安排。

⒉異常特殊事情必須向上級匯報。

⒊隨時接受上司委派之任何工作。

⒋做好關于客人資料之收集和存檔工作，并對有關資料進行核查。

⒌接待賓客、及時處理客人在酒店內遇到的困難和要求，提供相應的服務和必要的協助。

⒍提供查詢服務，但切記不要隨便將客人資料告知他人。

⒎打印各種營業報表。

⒏注意酒店內的各種宣傳活動。

⒐推銷客房及酒店各項設施及服務。

⒑參加接待員例會，有問題及時解決，發揚主人翁精神和責任感。

9. 酒店做房提成是什么意思呀

5星級酒店的業主代表? 沒聽說過，只知道有業務代表。

主要是負責酒店的推廣，底薪+提成，提成與酒店入住率掛鉤。主要是看你的推銷技能和人脈關系

10. 酒店客房提成怎么算

酒店客房收入：當月發生的收入、掛帳金額、當月收到的款項和當月支出款項都要反映在當月的報表中。

與出納核對只需要核對當月發生的金額，出納帳中應計入下月的金額不用核對。

權責發生制以權利和責任的發生來決定收入和費用歸屬期的一項原則。指凡是在本期內已經收到和已經發生或應當負擔的一切費用，不論其款項是否收到或付出，都作為本期的收入和費用處理;反之，凡不屬于本期的收入和費用，即使款項在本期收到或付出，也不應作為本期的收入和費用處理。

11. 酒店按單提成是什么意思

酒店收銀員提成取決于工資結構，如果拿死工資的，是沒有提成的。

比如:一個月3000元，其它沒有。如果是底薪加提成，一般在3‰左右。比如:底薪1800元，月營業額在50萬，那么提成在1500左右，兩項加在一起3300元左右。每個酒店都不盡相同，因店而異。

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