勞動法中這算待崗嗎？

導讀：勞動法中這算待崗嗎？ 我是農發行臨時工，資金計劃崗位干了14年，工資每月957元，我可不可以要求單位按同工同酬補發勞動報酬？ 新勞動法咨詢-換崗 勞動合同約定A崗位，勞動者工作一年沒有問題，后單位單方強行給予換崗，實際履行超過一月勞動者不能勝任 了解勞動法的請進。和車間主任吵了兩句，就被扣了全部工資這合法嗎？

1.公司解除合同應支付補償金和通知金。
2.自愿解除合同沒有補償金。
3.合同期滿不續簽也應支付補償金。
4.待崗應支付待崗工資和繳納社保。待崗工資不能低于當地最低工資的80%。
5.可以申請勞動仲裁,要求足額支付補償金和通知金。

我是農發行臨時工，資金計劃崗位干了14年，工資每月957元，我可不可以要求單位按同工同酬補發勞動報酬？

如果你所指的臨時工是指沒有訂立書面勞動合同的話，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 你可以要求用人單位按同工同酬要求補發勞動報酬。
　　如果你所指的臨時工是派遣勞動者的話，　被派遣勞動者也是享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。你可以要求用人單位按同工同酬補發勞動報酬。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
　　勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

新勞動法咨詢-換崗

換崗屬于勞動合同變更的一項內容，需要勞動者和用人單位協商一致方可換崗，若用人單位單方面強制換崗，那么屬于用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。
　　《勞動合同法》
　　第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
　　第七十九條　任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
　　第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同約定A崗位，勞動者工作一年沒有問題，后單位單方強行給予換崗，實際履行超過一月勞動者不能勝任

根據勞動合同法的規定，勞動合同可以協商一致后變更。轉崗其實是工作內容發生變化，雙方應當重新簽訂書面合同。
公司強行轉崗，不合法。
強行轉崗后，公司仍然以勞動者不能勝任為由解除合同是違法的。
公司應當予以賠償。

了解勞動法的請進。和車間主任吵了兩句，就被扣了全部工資這合法嗎？

不合理，單位不是行政處罰機關，無權罰款，也無權扣押你的工資，你可以向勞動監察部門投訴還可以申請勞動仲裁，可以主張無故辭退你的賠償，以及支付你的工資和賠償，以及沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，你現在只要能搜集到你們之間存在勞動關系的證據即可

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