旅游培訓中心收費標準 培訓基地收費標準

導讀：旅游培訓中心收費標準 培訓基地收費標準 1. 培訓基地收費標準 2. 培訓基地收費標準表 3. 公共實訓基地培訓收費嗎 4. 培訓基地收費標準文件 5. 培訓場地費收費標準 6. 培訓費項目 7. 培訓基地收費標準最新 8. 培訓項目收費標準 9. 培訓機構收費項目和標準 10. 場地培訓費

1. 培訓基地收費標準

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2. 培訓基地收費標準表

這個需要幾千塊錢的，因為在學吊車的時候吊車是非常耗油的，所以學費就貴一些。不同的地方學車費用會有不同的差異，但是肯定是需要兩三千塊錢的。

工廠里學大吊車分情況，如果是自己想學大吊車，自己去培訓機構學習（這種屬于自費自學），需要自己掏錢的，如果是單位需要這樣的人才，派遣去學習的情況，而且公司、單位的福利待遇好的情況，這種一般情況，公司給掙錢或者自己只出一部錢。在學習之間，詳細請咨詢公司的負責人，

3. 公共實訓基地培訓收費嗎

符合條件的職校學生實習時，每人每月可享受650元生活補貼。接收學生頂崗實習的實習單位，應支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準80％的報酬。

頂崗實習補貼范圍

自2018年秋季學期起，對包括民辦職業院校在內的所有職業院校全日制學生頂崗實習給予補貼。

補貼對象

.經市教育局、市人力資源和社會保障局認定并接收職業院校全日制學生實習實訓的職業教育校外公共實訓基地所在企業。

補貼標準

參加實習實訓學生每人每月可享受650元生活補貼和教育部規定的學生實習責任保險。校外公共實訓基地所在企業，按接收實習實訓學生人數給予每人每月300元的補貼。

補貼時間

教育部門主管的職業學校學生實習時間為6個月，人力資源保障部門主管的技工院校學生實習時間為12個月。學生實習補貼金額根據學生實際實習工作時間確定。

4. 培訓基地收費標準文件

　　一、有能夠滿足培訓要求的高水平師資隊伍，普通專科基地指導醫師與住院醫師比例不低于1∶2；亞專科基地指導醫師與住院醫師比例不低于1∶1。師資構成比例合理，中高級職稱比例達到各專科醫師培訓基地標準細則的要求。

　　二、普通專科基地指導醫師具有本科以上學歷、中級及以上專業技術職務；亞專科基地指導醫師應有本科以上學歷、副高級以上專業技術職務；指導醫師的臨床工作能力和教學工作能力符合各專科醫師培訓基地標準細則的要求。

　　三、普通專科基地應設置有普通專科醫師培訓基地標準細則要求的臨床和輔助科室；亞專科基地所在的臨床科室能夠滿足亞專科醫師培訓基地標準細則要求，相關輔助科室設置齊全；全科醫師培訓基地由符合條件的綜合醫療機構中有關臨床科室與社區醫療服務機構共同組成，符合全科醫學培訓標準細則要求。

　　四、醫療條件（包括總床位數、年收治病人數、 年門診量和急診量、配備的專業治療設備等）能夠達到各普通專科和亞專科培訓基地標準細則要求。科室業務范圍全面，收治的疾病種類基本覆蓋本學科常見疾病種類，開展的診療活動能夠滿足培訓需求。

　　五、組織管理：培訓基地有明確的基地主任，全面負責培訓工作。配備專、兼職的培訓管理人員（可由總住院醫師擔任），分工職責明確。

5. 培訓場地費收費標準

培訓機構的工資底薪加課時費的計算方式為：固定底薪+課時費*課時數。

舉例說明：

假如培訓機構的底薪是2000元，每節課的課時費是50元，一個月課時數為60次。

那么計算薪資為：2000+50*60=2000+3000=5000元。

不同的培訓機構會有不同的工作底薪和不同的課時計算方法，每個課時的薪酬也是不一樣的，最終的計算方式需要你根據實際情況，和培訓機構負責人溝通清楚就可了解。

擴展資料

培訓機構，以提升能力、培養技能、學歷教育、認證培訓等為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證并且取得社會力量辦學資格方可營業。

其培訓課程價格需要核算并報教育部門批準，增加課程或改變收費需要向教育部門申請并獲得批準后才可改變。

6. 培訓費項目

在什么情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金;

3、法律依據：《勞動合同法》：

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的(本人注：不包括一般的入職培訓)，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》：

第十六條　勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證(本人注：單位必須要有第三方培訓機構向單位開具的培訓發票)的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

二、勞動合同培訓費需要賠償嗎?

根據我國法律規定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具體培訓項目的有關問題(包括違約賠償責任)做出具體規定。勞動合同和培訓合同的這些約定，是處理有關培訓爭議的重要依據，但約定規定勞動者違約時應負擔的培訓費用和賠償金的標準，不得違反有關政策法規的規定，因費用問題發生爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定處理。

根據上述規定及其他相關政策法規，對培訓費賠償問題具體應按以下原則處理：

1、如果企業確實對職工出資培訓，并能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。

2、一般而言，只有職工單方面提出與企業解除勞動關系時，企業才可以要求職工賠償培訓費，一? ?不得要求其賠償已出資的培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業要求解除勞動關系的，企業則有權要求其賠償有關培訓費用。

3、勞動者在符合有關規定或勞動合同約定的情況下解除勞動關系，企業不得要求其賠償培訓費;除非職工違反規定或約定解除勞動合同，并對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。在試用期內職工提出解除勞動關系，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用;在合同期內職工提出解除勞動關系，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。

4、關于具體如何賠償的問題，可按培訓勞動合同執行;未簽訂培訓合同的按勞動合同執行。但培訓合同與勞動合同中對勞動者違約賠償的約定，不得違反有關政策法規的約定，否則無效。因培訓費賠償問題而發生爭議的，可由有關勞動爭議處理機構進行處理。

5、勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

因為生活當中有企業關于培訓費是讓職工自己出的，實際上這種做法已經違反了我國的勞動合同法。對職工的崗前培訓這是用人單位的法定義務，所有的培訓費用都應該由企業自行承擔的，除非職工違約給公司造成重大損失的，才能夠要求員工賠償培訓費。

7. 培訓基地收費標準最新

不合法。

國家整治校外輔導， 課輔老師資質造假、管理混亂、借機斂財、虛假宣傳、與各種校內升學考試“曖昧勾連”，使得校外培訓這一講求誠信、凸顯教育良心、本屬社會公益領域的事業，逐漸變成了逐利的產業

校外培訓機構應當以此為契機，樹立對法律和市場的敬畏之心，建立完善有效的內部治理，共同維護公平競爭的市場秩序

8. 培訓項目收費標準

去駕校考試練車收費的問題，得看自己報考駕照的地方的收費方式，基本一個地區的各個駕校的收費方式都是大徑相同的。有的駕校是一次將各個科目的訓練費和考試費用繳清給駕校，除非是重考才自己繳費。有的學校的是訓練費和考試費分科次交。有的學校是訓練費交給駕校，考試費用交車管所。具體自己交的費用包括些什么項目可以咨詢報考駕校工作人員。

補充相關資料：

駕校亂收費現象被公眾詬病已久。一些駕校亂象叢生，收費不規范、授課秩序混亂等現象長期存在且難以根治。尤其是新交規出臺后，培訓難度增大、通過率低，使得某些駕校亂收費更加猖獗。對此，湖北黃岡實行了考駕照費新規，規定了機動車駕駛員培訓考試收費實行“一口價”政策，最高不能超過3千8。

據當地媒體報道，“一口價”政策從今年7月22日就已經實施。如拿C照，最高繳費標準為3830元，下浮不限。除此之外，駕校若額外加收費用，將被處以最低5000元、最高200萬元的罰款。

據了解，參加小型手動檔汽車(C1)培訓和考試，培訓最高收費標準為3300元/人；體檢費根據醫療機構的等級最高不超過20元/人；駕駛許可考試費：交通法律、法規考試120元/人次，場內駕駛考試150元/人次，道路駕駛考試230元/人次；駕駛證工本費10元/證。因此，駕考從報名到領證整個流程下來，總費用不得超過3830元/人。

9. 培訓機構收費項目和標準

是指收取學員的培訓學習，以及管理費用

10. 場地培訓費

第一章 總 則

第一條 為規范省直機關培訓費管理，節約培訓費開支，根據中共中央、國 務院印發的《黨政機關厲行節約反對浪費條例》精神，參照《中央和國家機關培訓費管理辦法》有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱省直機關，是指省級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關，省民主黨派和工商聯機關，省級各人民團體以及參照公務員法管理的事業單位。

第三條 本辦法所指培訓費是省直機關及其所屬機構使用財政資金在境內舉辦的三個月以內的崗位培訓、任職培訓、專門業務培訓、初任培訓等發生的費用支出。

第四條 省直機關舉辦培訓應當堅持厲行節約、反對浪費的原則，實行單位內部統一管理，增強針對性和實效性，保證培訓質量，節約培訓資源，提高培訓經費使用效益。

第二章 計劃和備案管理

第五條 建立培訓計劃編報和審批制度。省直機關制訂的本單位年度培訓計劃（包括培訓名稱、對象、內容、時間、地點、參訓人數、所需經費及列支渠道等），經單位財務部門審核后，報單位領導辦公會或黨組（黨委）會批準后執行。

第六條 年度培訓計劃一經批準，原則上不得調整。因工作需要確需臨時增加培訓及調整培訓經費預算的，應當報單位主要負責同志審批同意，并按程序調整部門預算。

第七條 省直機關年度培訓計劃于每年3月1日前同時報省委組織部、省公務員局、省財政廳備案。

第三章 開支范圍和標準

第八條 培訓費開支范圍包括住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費、其他費用等。其中講課費標準為：副高級和正高級職稱專業人員每半天最高分別不超過1000元和2000元；院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元。其他人員講課參照上述標準執行。

第九條 培訓費實行綜合定額控制，按照不高于省直機關四類會議的綜合定額標準執行，即每人每天300元，其中：住宿費120元；伙食費80元；場地費和講課費50元；資料費、交通費和其他費50元。各項費用之間可以調劑使用。

15天以內的培訓按照綜合定額標準控制；超過15天的培訓，超過天數按照綜合定額標準的80%控制；超過30天的培訓，超過天數按照綜合定額標準的70%控制。上述天數含報到撤離時間，報到撤離時間合計不得超過1天。

第四章 培訓組織

第十條 省直機關開展培訓，應當盡量利用本單位內部場所，如本單位場所不具備培訓條件的，可在開支范圍和標準內，擇優選擇黨校、行政學院、干部學院、部門行業所屬培訓機構、高校培訓基地、組織人事部門認可的培訓機構和定點飯店承擔培訓項目。

省直機關開展培訓原則上在省內進行，到省外培訓須報省委組織部、省公務員局、省財政廳審批同意。

第十一條 組織培訓的工作人員控制在參訓人員數量的5%以內，最多不超過10人。

第十二條 嚴禁借培訓名義安排公款旅游；嚴禁借培訓名義組織會餐或安排宴請；嚴禁組織高消費娛樂、健身活動；嚴禁使用培訓費購置電腦、復印機、打印機、傳真機等固定資產以及開支與培訓無關的其他費用；嚴禁在培訓費中列支公務接待費、會議費；嚴禁套取培訓費設立“小金庫”。

培訓住宿不得安排高檔套房，不得額外配發洗漱用品；培訓用餐不得上高檔菜肴，不得提供煙酒；7日以內的培訓不得組織調研、考察、參觀。

第十三條 省直機關組織培訓應盡量利用網絡、視頻等信息化手段，組織全省性培訓應優先采用電視電話或網絡視頻等形式。大力推行自主選學、在職自學等方式，降低培訓成本，提高培訓效率。

第五章 報銷結算

? ?十四條 報銷培訓費，應當控制在綜合定額標準以內，并提供培訓通知、實際參訓人員簽到表、講課費簽收單以及培訓機構出具的原始明細單據、電子結算單等憑證。

省直機關財務部門應當嚴格按照規定審核培訓費開支，對未履行審批備案程序的培訓，以及超范圍、超標準開支的費用不予報銷。

第十五條 講課費、小額零星開支以外的培訓費用，應當按照國庫集中支付制度和公務卡管理的有關制度執行，采用銀行轉賬或公務卡方式結算，不得以現金方式支付。

第十六條 培訓費由培訓舉辦單位承擔，納入部門預算管理，在省直機關日常公用經費或專項經費中列支。

第六章 監督檢查

第十七條 省直機關應當將培訓的項目、內容、人數、經費等情況，以適當方式進行公開。

第十八條 省直機關應當于每年3月底前將上年度培訓計劃執行情況（包括培訓名稱、主要內容、時間地點、培訓對象及人數、工作人員數、經費開支及列支渠道、培訓成果）報送省委組織部、省公務員局、省財政廳。

第十九條 省委組織部、省公務員局、省財政廳會同有關部門對省直機關培訓活動和培訓費管理使用情況進行監督檢查。主要內容包括：

（一） 培訓計劃的編報是否符合規定；

（二） 培訓費開支范圍和開支標準是否符合規定；

（三） 培訓費報銷和支付是否符合規定；

（四） 是否存在虛報培訓費用的行為；

（五） 是否存在轉嫁、攤派培訓費用的行為；

（六） 是否存在向參訓人員亂收費的行為；

（七） 是否存在其他違反本辦法的行為；

第二十條 對于檢查中發現的違反本辦法的行為，省委組織部、省公務員局、省財政廳會同有關部門責令改正，追回資金，并予以通報；相關責任人員，所在單位按規定予以黨紀、政紀處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。

第七章 附 則

第二十一條 省直機關可以按照本辦法規定，結合本單位業務特點和工作實際，制定培訓費管理具體規定。

第二十二條 省委組織部、省委統戰部、省公務員局組織的調訓和統一培訓，不適用本辦法。

第二十三條 非參照公務員法管理的事業單位培訓費管理參照本辦法執行

第二十四條 本辦法自發布之日起施行。

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