簽證要求英文離職證明公司不給開 辦簽證需要離職證明嗎

導讀：簽證要求英文離職證明公司不給開 辦簽證需要離職證明嗎 1. 辦簽證需要離職證明嗎 2. 辦簽證需要離職證明嗎怎么辦 3. 離職需要簽離職證明嗎 4. 離職證明能代簽嗎 5. 離職證明需要自己簽字嗎 6. 離職沒簽離職證明 7. 辦簽證需要離職證明嗎現在 8. 簽合同需要離職證明嗎 9. 簽離職證明需要注意什么

1. 辦簽證需要離職證明嗎

很高興為您解答:

1、外籍人在我國境內的企業入職，也屬于勞動者，關于其離職手續個人認為按照正常的我國勞動者離職辦理即可，就業證明的話一般由你們公司開具，證明其曾經在你們單位入職過。

2、關于貫徹實施《外國人在中國就業管理規定》有關問題的通知中規定:在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內的用人單位（駐地法人）直接簽訂的，無論其在中國就業的時間長短，一律視為在中國就業；若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外，在中國境內工作三個月以上的（不包括執行技術轉讓協議的外籍工程技術人員和專業人員），視為在中國就業，應按《規定》到勞動行政部門的發證機關辦理就業許可手續，并辦理職業簽證、就業證和居留證。所以，在中國境內依法辦理了就業許可的外國人也適用勞動合同法。

3、現有的就業證要辦理轉移或注銷，開具現有公司的離職證明，他日到新公司時需要變更。居留許可是多次有效簽證，這個在外籍人員離職后必須注銷，不注銷的話萬一他離開后仍拿著這個簽證多次進入中國或超期不回的話，你單位會為此承擔責任。具體注銷材料咨詢當地公安機關出入境部門。

2. 辦簽證需要離職證明嗎怎么辦

不同國家對簽證辦理的要求不同。具體如下：

1，辦理歐洲和美洲、澳洲發達國家簽證，申請材料必須通過一份工作證明及費用說明的。如果辦理非洲或者東南亞國家簽證，一般旅行社可以做擔保的話就不需要提供在職證明也可以輕松獲得簽證。

2，原則上來說，如果您辦理商務簽證的話毫無疑問必須提供工作證明，沒有工作證明是不可能的。如果辦理旅游簽證、探親簽證、工作簽證的話就不一定需要工作證明了。

3，對于辦理旅游、探親簽證的人員，如果沒有在職證明也不代表一定不能通過簽證審批。但是提供工作證明肯定比你不提供通過的概率要高一些。

4，通常來說沒有工作證明的幾種情況：

（1）簽證申請者是學生：學生是沒有工作證明的，那么怎么提供這份重要的文件呢？

答：根據使館要求：學生申請旅游、探親、或者國際會議等不需要提供在職證明，只需要提供學校開具的在讀證明（即學生證明）；一般來說學生證是不可以充當在讀證明的，需要學校以正式抬頭紙打印蓋章；

（2）剛剛畢業的大學生，還沒有找到工作或者剛離職的人員如何提供簽證用工作證明？

答：如果是剛畢業的大學生或離職人員，可以提供一份申明信說明自己的當前狀況；如果方便就托朋友幫你開一個在職證明咯！實在不行，沒有在職證明也是可以申請的，當然這種情況簽證的通過概率不保證。

（3）家庭主婦：如果是家庭主婦沒有工作怎么辦簽證？

答：如果是家庭主婦的話，可以提供一個申明信，說明當前的主婦生活及丈夫的工作狀況；當然不提供也是可以申請的！

（4）退休人員：退休人員沒有工作證明怎么辦簽證？

答：退休人員一般辦理簽證就不需要提供在職證明，提供退休證或退休證明即可。

3. 離職需要簽離職證明嗎

損失當然有，你直接走人，不按單位規定流程進行辦理離職的，單位有權不給你辦理離職手續，比如不給你結工資等。 而且，你不按程序辦理離職的，還有可能會對你以后找工作造成影響，比如在東莞，沒辦離職的，單位沒給你停社保（你沒辦離職，表示你還在職），你到別單位上班時，別單位是買不進社保的，最終還是得回原單位去求 人家停社保，原單位同樣會要求你按單位規定辦理離職手續后才給你停。再比如深圳，沒辦離職的，單位在就業登記網上沒給你終止就更就業情況，你到別單位找工作時，可能會因為你在就業登記網上顯示還在職，而不錄用你。 企業人力資源經理謝炳城建議：勞動者按勞動合同法第三十七條規定遞交辭職信，按單位規定辦理離職手續，不建議直接走人（自離）。 勞動合同法第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4. 離職證明能代簽嗎

不能開這個頭！離職手續要提交工作交接資料、核算考勤和工資、提交個人辦公物品和保管的其他物品、處理社保公積金手續、開具離職證明等等，無論哪一樣，都需要本人簽名核實，如果離職不妥善處理好，日后還會有一些潛在的風險，只要合同沒結束，這員工就還是在合同期內，公司還要給員工買社保什么的，員工萬一出現工傷公司還需要負責。

假員工說不是他辦的離職手續不承認，你還要舉證。

即使員工出具委托書委托他人代辦，但我弱弱地問一句，你何苦為了員工自己承受那么多風險？

員工提交離職申請后，你提前兩三天出具離職手續辦理通知書給他，他到時不辦手續就走的話，還把解除勞動合同通知書快遞給他，告訴他，不辦手續不結算工資。

估計員工再難都會過來辦手續的（除非臥病不起重病難愈死到臨頭）我估計兄弟沒經歷過因員工離職管理沒做好帶來的勞動爭議風險……如果是普通員工，該讓他走程序的就走程序，要跑什么部門就什么部門。

如果是一些高管，你就把手續幫他辦一下，讓他確認一些信息，簽個名就行。也不是說的那么僵化。員工入職都不能代辦，為什么離職就能呢？

總之，不能讓人代辦。

5. 離職證明需要自己簽字嗎

樓主，你的問題不復雜，但是真的很麻煩！

1.你的合同是無效合同。因為合同必須一式兩份，所有項都填滿才有效。雖然你現在自己沒有合同，但是如果有很多人可以證明的話，那么你們可以向勞動仲裁委員會提起上訴，推翻該合同，這個是沒有問題的。另外，合同里注明的社保沒有買，也可以提起仲裁，勝算非常大。

2.你的協議有效，但是可以不執行。這個很有趣，我本來也不知道，但是我也簽過類似的協議，經律師指點，只有當企業支付保密費的時候才有效，公司想一分錢不付，那么這個協議就形同虛設了。如果規定了保密費和支付方式，那么你必須遵守。

3.你提前30天通知就可以了，而且不需要批準和支付任何費用。你甚至可以交了辭職報告馬上就走，只是要賠一個月的工資。注意你的辭職報告要有時間要留底，要確認他們收到，防止他們賴你哦。

4.如果你的保密協議有效（也就是他們付你保密費），那么你不能去同行業，直到保密期滿。如果不支付保密費，那么保密協議無效，那么你完全可以去同行業的。祝你好運！！

6. 離職沒簽離職證明

能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系。

7. 辦簽證需要離職證明嗎現在

職業簽證有效期三個月，在進入中國后一個月內必須辦理外國專家證及居留許可，如果不辦理，一個月（30天）后就會失效，所以說職業簽證不用注銷，外國專家證應注銷，具體咨詢? ??當時辦證單位的要求，居留許可是多次有效簽證，這個在外教離職后必須注銷，不注銷的話萬一他離開后仍拿著這個簽證多次進入中國或超期不回的話，你單位會為此承擔責任。具體注銷材料咨詢當地公安機關出入境部門。

8. 簽合同需要離職證明嗎

感謝邀請！

首先要明白離職證明的作用，

也就是企業為何非要這個東西。

四個字：“用工風險”：

① 法律規定，一個人不可以與兩家以上的公司存在雇傭關系。

② 與多家公司存在雇傭關系的風險在于：一家公司可以告另外一家公司盜取商業機密。

③ 沒有離職證明的風險就在這里，至于證明一個員工是否在上家企業工作過，已經沒有意義。

【入職方式】

如果沒有離職證明，可以與公司簽署一個協議說明，內容為員工保證書，保證與以往企業不存在雇傭關系，若出現法律問題有個人擔當即可。

9. 簽離職證明需要注意什么

【一笑清晏】來支招：平凡的更換工作，已經是當今社會的普遍現象。很多人認為離職的時候，自己離開單位就可以了，沒有必要通過單位開離職證明，這樣的做法太麻煩，殊不知離職一定要讓原單位開離職證明。

一：那我們來了解一一下什么是離職證明

在開具離職證明之前，我們首先需要搞清楚什么是離職證明。很多離職過的職場人都知道，離職證明就是證明你已經從原單位離職，你已經與原單位解除或終止了勞動關系的一種證明。

解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》。

二：員工離職單位必須提供離職證明

1、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

《勞動合同法》第五十條規定，

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

《社會保險法》第五十條規定，

用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。

2、不出具離職證明，要賠償

《勞動合同法》第八十九條規定，

用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

為什么要出具離職證明？主要是基于便于勞動者辦理失業登記而考慮的。

《社會保險法》規定，

失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。

失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。

失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。

體而言，通過離職證明可以證明以下幾點：

（1） 用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系。

（2） 離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛。

（3） 離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位。

（4） 憑此證明轉? ?離職員工的人事關系、社保、公積金等。

（5） 離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。

同時，離職員工要轉出人事關系或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。

《勞動法》規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

很多單位為了避免此類糾紛及賠償責任，對沒有離職證明的員工在錄用時會十分慎重。

3、不出具離職證明如何賠償？

如用人單位不依據法律規定給勞動者出具解除，或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業保險待遇，享受自主創業、再就業的優惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權益。

因此，法律規定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。

用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。

索賠的途徑有以下三種方式：

與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失;

勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失;

勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

—END— 我是【一笑清晏】，多平臺優質寫作博主，專注分享讀書寫作干貨和職場提升經驗，歡迎你關注我呀~如果你覺得我的建議有用，那就點贊、轉發，讓更多的人看到吧！

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