現在行政單位事業管理崗也是工人身份，以后怎么發展？將來能不能享受職級并行待遇？

導讀：現在行政單位事業管理崗也是工人身份，以后怎么發展？將來能不能享受職級并行待遇？ 你好！請問上面對勞動法了解的人有沒有，我想咨詢兩個問題， 第一勞動法有規定不同崗位有不同的上班時間 單位違法解除勞動合同犯42條第一條怎么辦，我在煤礦上班今年老板把活專包出去了，我的勞動合同還沒到

行政單位哪有事業管理崗位，你應該是事業單位的管理崗位，肯定是不能享受公務員職級并行待遇的。行政單位和事業單位是相對的，行政單位人員是行政編制，包括公務員和行政工勤人員，事業單位人員是事業編制，包括管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，所以，行政單位事業管理崗位的說法本來就是錯誤的。再說你是工人身份，應該是以前在事業單位的工勤崗位，你相當于是事業工人身份被聘用到了事業管理崗位，將來肯定是不能享受公務員職級并行待遇的，因為目前的職級并行政策只適用于公務員。

事業單位的管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位理論上是可以相互流通的，因為事業單位實行的是崗位聘用制，比如你是事業工人身份，如果取得了助理職稱資格證書，通過人社局聘用后就可以轉為專業技術十二級崗位。但是，工人身份想要聘用到管理崗位是比較困難的，因為管理崗位屬于事業單位領導崗位，和公務員領導職務是對應的。那么既然你能從事業工人崗位聘用到管理崗位，說明還是有一定的能力的，或者說你的機遇還是比較好的。

目前的職級并行政策只適用于公務員，別說你是工人身份，即便是事業管理崗位也不享受該政策。不過，目前事業管理崗位職級并行政策正在進行試點，既然公務員馬上就要執行職級并行政策，事業人員職級并行政策也應該很快會全面鋪開了。

總之，行政單位的事業管理崗位的說法是錯誤的，并且事業人員目前是不享受職級并行政策的。歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流！

可以啊！李瑞環工人身份都是全國政協主席。陳永貴農民身份都是國務院副總理。你等著，會有那么一天的！

你好！請問上面對勞動法了解的人有沒有，我想咨詢兩個問題， 第一勞動法有規定不同崗位有不同的上班時間

法律確實規定了勞動時間，想你這種情況根據我國的基本分配制度 ，多與國家規定時間要按加班給予勞動費用。違法了分配制度，某種意義上是違法了，但如果你去告他是上升不到法律層面，只能算是一般民事訴訟一般判決經濟糾紛 ，要求是下解決。不過如果涉案范圍較大 ，我建議你去工商局投訴，這樣既不花錢，成功率也高。

單位違法解除勞動合同犯42條第一條怎么辦，我在煤礦上班今年老板把活專包出去了，我的勞動合同還沒到

1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2、如果確認已經患了塵肺病的，依據工傷保險條例的規定，還可享受以下待遇：
一是，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二是，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準按當地政府的規定執行。
3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。
4、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定? ?要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

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