公司集團公司文化

我常想，企業與企業目的中間是一條直線，企業可以看見的一條直線，但企業不可以赤裸裸地奔這條直線，你必須象變戲法一般，要玩出許多障眼法，要在這條直線的左右繞來繞去，這繞來繞去的東西，就是企業文化；繞得好象企業不是企業，而是最富溫情的慈善機構，這個企業的企業文化就成功了。

一般來說，企業與企業文化的關系有以下幾種，一是，如果你直奔企業目的，不忽左忽右云遮霧障地繞，就顯得粗俗沒有文化；二是，如果你繞得太起勁，繞得企業只剩文化而沒有了企業，或者說忘了企業是干什么吃的，這樣，企業也就拉倒了；三是，在一種情況下企業可以不用繞了，那就是這個企業的船要沉了的時候，它船都要沉了，它哪還有心思繞，這個時候它就急不可耐地撕下所有面紗，直奔主題而去了。

都說沒有文化的企業是沒有生命力的企業，這話我信。

沒有企業文化的企業是哄不了人或哄不了更多的人的企業，哄不了人或更多的人的企業，它怎么說也長久不了，長久不了，它哪里還有生命力？所以說，真正做企業的高手，他一定要懂得在做企業的同時，也要做企業文化。如同女人都要擦了粉才肯出街，企業也一樣，企業的粉就是那企業文化。但粉擦得再多，老丑的女人還是老丑的女人，同樣，用企業文化做幌子的企業，殘酷慘烈還是殘酷慘烈。這一點，年輕人看不出來。他去一個企業求職，他難免不被那個企業涂在臉上的粉所迷惑，他懷著一顆年輕的心，不染纖塵的純真，一廂情愿的熱望，投向這個企業的懷抱。企業老謀深算地用他做匕首和投槍，讓他去沖鋒陷陣，解決掉上司所想解決的人與事，日復一日，等到他真實了解了這個企業，真正看清楚了脂粉下企業的殘酷和丑陋，他的熱情就會降低減弱以至凝固，他的晴朗的天空，就會被事情的疑團遮蔽，這個時候，他也就理所當然地列在下崗和清理之列了。企業就是這樣永遠用著最新鮮活潑的力量、最富激情的創造力，就是這樣以此為手段永無止境地追求高額利潤。

由此我們認識到，所謂企業文化、人文關懷、凝聚力等詞，其實是婦人之仁，是文人一廂情愿的臆想：希冀天下太平，人生而公平，希冀每一聲啼哭都會得到呵護，每一個申訴都會得到回應，那不是企業，那是泛著溫馨奶香的幼兒園。企業絕不可以如此溫情脈脈，在環境污染日趨嚴重，在腐敗業已成風，在社會風氣日見墮落，在法制的力量還沒有成長壯大，在失業率持續增長，在就業日趨艱難競爭日趨激烈，在這一切尚沒有獲得更好的解決辦法的今天，我們真的不能奢望一個大型現代企業集團的老總，把小事也當成大事來抓，事無巨細，使每一個員工的笑容都燦爛，使每個真誠的意念都得到張揚，我們真的不能奢望。在這樣的情境下，一個不具三頭六臂的企業負責人，他必須做出選擇，必須有所遺漏、有所忽略、有所放棄，這是他不得已的選擇。

企業的最高目的是追求利潤，這是它殘酷的真實面目。依附于這一目的而產生的企業文化，當然是為之服務和與之相配伍的，否則就亂了藥性，就鑼鼓镲子敲不到一個點上，敲不到一個點上的企業文化又怎么會為企業所接受？所以，企業在向它的目的靠近的過程中，其真實又殘酷的做法是，絕對排除和否定彬彬有禮溫良恭儉讓，絕對排除和否定謙謙君子禮讓三先，真正實施的是弱肉強食和優勝劣汰，除此之外，一切溫情脈脈虛與委蛇的所謂企業文化，都是掛羊頭賣狗肉，都是扯蛋。

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