日本老年人福利包含景點門票優惠政策嗎 - 日本老年人福利內容

導讀：日本老年人福利包含景點門票優惠政策嗎 - 日本老年人福利內容 1. 日本老年人福利內容 2. 日本老年人福利內容大全 3. 日本老年人福利制度 4. 日本老年人福利內容有哪些 5. 日本人的福利 6. 日本老人的福利待遇 7. 日本老年人福利內容是什么 8. 日本養老福利

1. 日本老年人福利內容

①一次性領完養老金(相對有折頭)

②按月領取

③家人子女冒領是要入刑的

④社區代為向社保中心承辦核對

日本人習俗不同于中國人，日本人子女沒有義務贍養老人，他們之間是相互獨立的個體，退休后大多不和子女住一起，還有一部分人，退而不休繼續工作，活出自我。(據傳說:政府準備80歲退休)

2. 日本老年人福利內容大全

日本有永駐權父母不享受任何待遇。

日本永住權，是在保留中國國籍的前提下，不用再頻繁的更新簽證期限，只要不違法亂紀，有在日本永遠居住的權利。除了選舉權和被選舉權，享受和日本國民同等福利待遇。本人及配偶、孩子的在留活動不再受限制，只要不違法可以在日本自由的轉職或創業，并且可以長期居住在國內，每年到日本居住一段時間，按時更新在留資格即可。

3. 日本老年人福利制度

一．日本老年產業的現狀　　　　老齡產業是一個較為籠統的概念，一般指的是為老年人口提供產品和服務的企業和部門，涵蓋了滿足老年人口衣、食、住、行、樂、醫等各方面需求的多種行業，大體可分為以下五大類：（1）老年產品制造業領域，指的是以老年人為主要消費對象的各種機械、器具、用品和食品等的制造和銷售，其種類隨著科技的進步日益增多。（2）老年生活和護理服務領域，一般可分為老年服務業和機構養老業的兩大塊市場。（3）老年房地產領域，包括退休社區（retirement community）、老人公寓、老年社會福利院、養老院、護老院、護養院、敬老院、托老所和老年人服務中心[①]等的建設，以及老年人現有住宅的改造等等。（4）老年金融保險領域，包括老年人金融資產的投資管理和各種老年險種等業務。（5）老年休閑服務等領域，如旅游，文體，生涯學習等等。這五大領域不僅橫跨第一、二、三產業，其形成時期和發展過程也大不相同。　　市場需求是產業發展的基礎，老年人的需求取決于老年人口的規模、收入水平和消費傾向。從老年人口規模上看，日本雖不是老齡化開始最早的國家，卻是速度最快的國家，2000年總人口數為1.269億，65歲以上人口所占的比重高達17.4%，2006年將在世界范圍內率先突破20%的大關，2015年達到25%。從收入水平看，1999年老年家庭的人均所得為218.7萬日元，與一般家庭的219.8萬日元相差無幾，平均資產額約為4250.6萬日元，在發達國家中名列前茅，而且由于老年家庭一般不存在子女教育和購房按揭等支出，所以他們實際上比人們想象的更為寬裕。據有關統計和預測，60歲以上人口的消費占消費市場的比重1980年為13%，1990年上升18%，2000年約為24%，2010年將上升至36%。表1給出了老年人口及其消費所占比例的時期變化，它表明：“晚年生活”雖然在一些國家依然被視為貧困的代名詞，但日本老年人的消費水準毫不遜于其他年齡段的人口，90年代后期開始甚至超過后者。類似情形并不限于日本，如20世紀80年代后期，英國健康和社會保障部次長便斷言：我們正處于一個幄庇士的時代（we are in the‘era of the Woopie’）。　　　　表1 60歲以上人口及其消費所占比例的變化（單位：%）　　　　　　1980　　1990　　2000　　2010　　60歲以上人口占總人口的比例　　60歲以上人口的消費占消費市場的比重　　13　　13　　18　　18　　23　　24　　30　　36　　　　資料來源：1．國立社會保障人口問題研究所.人口問題統計資料集［日］（M）．歷年版；　　2．朝日生命．21世紀的老齡市場［J］．.經濟月報，No．203? ?　　　　從日本老齡產業的發展過程看，20世紀70年代是萌芽期，80年代和90年代是形成期，尤其是90年代后期許多大企業從經營多元化、市場細分化的戰略出發，挾其技術和資金等優勢，相繼進入老齡市場各領域，大大地提高了老齡產品和服務的科技含量，拓展了市場空間。目前，日本的老齡產業在市場規模、社會功能、從業人員的專業化和生產技術裝備的專門化等方面都具備了產業構成的要素，進入了擴張期，產業規模約為39兆日元，此后將以4～5%的年率穩定地成長，至2025年成為擁有112～155兆日元（按現行匯率折合1兆美元上下）巨大規模的支柱產業。　　表2將老齡產業與有關產業做了比較，由此可見：　　（1）老齡產業與環保產業相比較，兩者雖都屬于21世紀的新興產業，但“銀色產業”的規模將是“綠色產業”的2.0～2.5倍。　　（2）老齡產業與曾是“土建國家日本”的支柱產業 ?D 土木建筑業相比較，成長率將是后者的6～7倍，市場規模將是后者的1.5～2.5倍。　　正是因為如此，面對長期的經濟低迷，屢感回天無力的日本政府對老齡市場充滿了期待，經濟產業省《21世紀經濟產業政策的課題與展望》報告特別強調：推動老齡產業和IT產業等的發展將帶動日本經濟走出低谷，并有可能在21世紀最初25年內實現年均2%的經濟成長率。　　　　表2：老齡產業與有關產業的發展趨勢比較（單位：兆日元*、％）　　　　　　1998年　　2025年　　年均成長率（％）　　2025/1998（％）　　老齡產業　　環保產業　　土 建 業　　39　　15　　53 **　　112～155　　60　　65　　4～5.2　　5.3　　0.7　　290～400　　400　　120　　　　* 按1990年價格。** 1995年數據。　　資料來源：根據日本經濟產業省《21世紀經濟產業政策的課題與展望》參考資料等計算．　　　　二、日本老年產業相關政策　　　　日本雖是市場經濟國家，但中央政權對經濟和企業經營的影響力遠較其他發達國家強大，20世紀60、70年代的經濟高速成長之所以得以實現，在很大程度上得益于其產業政策和“行政指導”[②]，同樣，80、90年代老齡產業能有較大的發展，除了內在動力和需求機制外，產業政策發揮了重要作用。而根據老年人各種需求的成熟狀況和老齡產業各領域的發展特點，分階段適時出臺相關政策和措施，是日本老齡產業政策得以成功的經驗之一。　　　　1. 90年代以前的主要政策措施　　按出臺時期和政策目標分析，70、80年代出臺的政策措施多源于主管社會福利等事務的厚生省[③]，此時日本進入老年型社會不久，長期以來由政府部門所承擔的社會福利事業日益不能滿足老年人的需求。由于機構養老業進入門坎較低，一些急欲進入老齡市場的中小企業，首先瞄準的便是機構養老業。對此日本政府經歷了從“允許”，“放開”到“扶持”的過程，并最終將政府的老年福利事業定位為“以低收入階層為主要對象，提供民間企業不愿涉足、市場機制無法充分供給的必要的服務”，老年人的大部分需求則盡量通過市場機制來解決。因此，這個時期出臺的政策措施的主要目的是建立市場規范和行業標準，保障老年人權益、同時推動老年福利社會化和產業化。　　（1）出臺養老機構管理等規定，配套扶持措施　　1974年，厚生省公布了《民營養老院設置運營指導方針》，并在此后對這項政策做了數次修訂。“指導方針”及其有關政策對養老機構的屬性、設施標準、人員配置、服務標準和優惠貸款制度等做了規定，并規定養老機構與一般企業不同，除了成立時需報經都府道縣知事批準，每年還必須提交? ?營報告，接受政府的監督。　　目前日本的社會養老機構，不論是福利性還是營利性，只要入住人數達到一定的規模（一般在50人以上）并符合“指導方針”的基本要求，均可享受政府金融機構的長期低息貸款，所不同的是，營利性養老機構的貸款額度一般為最低注冊資金的30～70%左右，年息為2.25%，而福利性養老機構的貸款額度雖略高于前者（70～80%），但年息也較高（2.5～3.5%）。這主要是因為營利性法人必須納稅，所以在貸款利率方面享有更大的優惠。　　（2）制定老齡商務倫理綱領，建立銀色標志制度　　進入80年代后，老年人口的規模和購買力都不斷上升，需求日漸明朗，相關商品和服務種類日益增多，厚生省成立了“老齡產業室”，老齡商品和服務的供應商則在厚生省和通產省指導下成立了“老齡商務發展協會”，通產省作為政府經濟主管部門，開始關注老齡市場和老齡產業的發展。　　老齡商務發展協會成立后不久，鑒于養老機構良莠不齊、劣質商品魚目混珠、老年人利益受到損害的事件屢屢發生等情況（如養老院倒產致使入住的老人不僅驟失住所，連高額的預付款也無法收回；又如有的老年人希望投資增值，但又缺乏金融知識，因而被投資顧問公司所騙等等），著手制定了《老齡商務倫理綱領》，以加強行業和企業的自律，繼而建立了“銀色標志制度”，并成立了由消費者和產商代表及學者等組成的“銀色標志認證委員會”，開始對符合條件的社會養老機構、老齡產品和服務及其廠商等進行認證并公布于眾。　　此外，民間養老院還協商成立了全國性的行會，其下設立了基金會，以備個別成員倒產時對入住老人進行補償和救濟。　　（3）建立職業資格制度，提高從業人員的專業化水平　　從業人員的專業化不僅是老齡產業形成的重要標志之一，也是老齡社會和老齡產業發展的需要。1987年，日本國會通過了《社會福利師和護理福利士法》，并于89年進行了這兩項國家資格的首次考試。社會福利師主要為老年人的身心健康和日常生活提供咨詢和指導，參加考試的人員須具大學以上學歷并選修過相關的專業課程（如無選修過專業課程則需在培訓中心接受1年以上的培訓），或大專以上學歷并有2～3年以上的實踐經驗、而且在培訓中心接受過6個月至1年的培訓。護理福利士主要為老年人提供具體的護理和日常生活服務，只需高中以上學歷并在培訓中心接受過1～2年的培訓就可取得這項國家資格，但如無高中學歷則需有3年以上實踐經驗并通過資格考試。至今已有14萬和37萬余人次分別參加這兩項資格考試，合格率分別為28%和47%，近4萬名社會福利師和30萬名護理福利士以及大量擁有資格的家政助手等不僅為老年人提供了較高質量的服務，也從“人的資源”方面滿足了相關行業發展的需要。　　此外，部分大學設立了“社會福利”、“福利工學”乃至“福利用具工學”等專業，投考學子趨之若騖，成為熱門學科。　　　　2. 90年代期間的主要政策措施　　90年代期間日本經濟處于低谷，需求不振，制造業首當其沖，生產能力嚴重過剩；另一方面，老年人口及其購買力不斷增長，但相關商品和服務不足。如何開發適合老年人特點的商品和服務，滿足他們的需求乃至開發他們的潛在需求，擴大市場規模，拉動經濟增長，成為企業界乃至政府經濟主管部門日益重視的問題。這個時期先后出臺的政策措施主要有《促進福利用具研究、開發和普及的法律》、《長壽社會住宅設計的指針》和《護理保險法》等。　　從性質上看，《促進福利用具研究、開發和普? ??的法律》是一項以調整產品結構、培育新興產業為目標，屬于中觀層次的產業政策，它根據老齡社會的需要和“促進福利用具的研發和普及是國家的責任和義務”的精神，主要規定了（1）發揮產業技術的優勢，促進老年用產品的研發和使用，并建立有效的供給機制；（2）由通產省為民間企業提供技術指導和資金支持；（3）地方政府須為老年人和殘疾人提供產品信息和咨詢服務；（4）在中心城市設置常年性的“福利用具展覽館”，展示相關產品。為了實現政策目標，通產省專門設置了“醫療?福利用具產業室”，指導成立了全國性的行會組織---健康?福利用具工業協會，并每年都在東京舉辦“國際福利用具展覽會”，2000年有14個國家和地區的634家企業參展，展出了包括智能輪椅、專用車輛（如配備浴缸的沐浴車）、家庭小型電梯等高科技產品在內的“福利用具”25,000余件。　　日本是世界上建立了護理保險制度的5個國家之一。這項制度被譽為繼20世紀60年代初“全民皆年金”和“全民皆保險”之后最重要的社會保障制度，它出臺的社會背景主要有：（1）隨著老齡化和長壽化的發展，生活不能自理和不能完全自理的高齡老人所占比例不斷增大；（2）家庭結構核心化和小型化使子女照顧老人這個家庭傳統功能日益弱化，同時由于護理人員缺乏和人工成本過高等原因，許多老年人得不到必要的介護和服務；（3）老年醫療費日益膨大，其中很大一部分是用于護理而非醫療行為，理順兩者的關系并開辟新的財政來源日益成為重要的課題。　　根據護理保險制度，老年人只要經專門機構體檢認定確屬需要，就可得到不同等級（共分2種6級，月額從6.43萬到37.95萬日元不等）的居家護理和生活服務，也可選擇入住療養院、托老所、護養院和養老院等，甚至連改建私人住宅、購入或租賃所需要的機械、器具和用品的費用也可通過這個制度解決。上述費用90%由國家和地方政府通過保險制度支付，個人僅需負擔10%。另一方面，在這個制度下，每一個65歲以上的老年人均是“第1類被保險者”，40～64歲的中年人則是“第2類被保險者”，保險費每月在年金或工資等收入中按比例扣除。　　　　三 日本老年產業相關政策的主要效果　　　　根據產業經濟學的理論，產業政策不一定以產業為直接對象，其政策目標不僅包括經濟目標，也包括社會目標。上述政策措施多以提高社會福利、改善老年人境遇等為主要政策目標，但它們都直接或間接地對老齡市場和老齡產業產生影響，其效果一是建立了市場規范，保證了老齡產業的有序發展；二是培育和拓展了老齡市場，強化了需求機制、促進了老齡產業的快速發展。其中，職業資格制度、《促進福利用具研究、開發和普及的法律》和新近出臺的《護理保險法》的影響較大。本節限于篇幅，主要就后者進行簡單的分析。　　根據《護理保險法》，護理和生活服務的供給者主要是企業而非政府，市場機制使消費者（老年人等）可根據價格、質量等選擇供應商，供應商則根據市場動向開展經營活動，從而在很大程度上避免了政府福利事業普遍存在的效率低、服務差等弊病。截至2000年10月，日本計有從事居家老人的護理和生活服務以及老年用產品租賃業務的中小企業64,605家，另有各類養老設施1.1萬余個。根據老齡商務發展協會對前者4,774家的調查，護理保險制度生效后的半年內（2000年4月至10月），每家企業的平均顧客數由37人增至63.8人，平均月營業額由250萬日元增至400萬日元，兩者的增幅均高達60%以上。　　護理和生活服務需求不斷擴? ??還直接或間接地帶動老年用產品、養老設施和老年住宅、金融保險乃至知識產業等多種行業的需求增加，因此護理保險制度促進了日本老齡產業的全面發展。該法公布后翌年的一次調查結果表明：33.5%的上市公司已進入或準備進入老齡市場，特別是184家制造業和金融保險業大型企業中，已開始生產老年用產品或提供老年金融保險商品的便有146家，其中118家表示將擴大規模。目前，跨行跨業進入介護和生活服務市場的大企業比比皆是，如日立集團與日本生命保險、日本電信電話公司等14家大企業聯合設立了名曰“生涯伙伴”的全國護理信息中心，通過通信衛星、英特網和音像網絡向企業和社會提供信息和軟件服務，并承接老年用產品的訂貨；松下集團瞄準老年家庭住宅改造的需求，建立了全國連鎖店網絡，等等。　　不過，日本政府建立護理保險制度的一個具體目標是鼓勵和促進居家養老，但從這兩年的實踐看，效果不是很理想。　　護理保險制度對產業和經濟的影響還表現在其他幾個方面。　　（1）擴大市場需求，拉動經濟增長。20世紀90年代初期以來，日本經濟長期低迷，其首要原因是需求不足和需求平衡失調、企業設備投資的牽引力下降而不能直接影響到最終消費，家庭消費則因缺乏新的產品和服務以及民眾對未來缺乏信心而不振。另一方面，增加公用事業投資以刺激經濟成長是日本政府傳統的景氣對策，但實施空間越來越小，效果也不如以前那么靈驗，而包括護理費用在內的社會福利事業開支具有與公用事業投資同等的乘數效應，前者為3.79[④]，后者為3.8，根據計算，如按護理保險制度生效后的第一個財政年度所發生的介護費用3.97兆日元計算，則　　△Y =3.97×3.79= 15.0463（兆日元）　　也就是說，3.97兆日元所帶動和連續帶動的需求、生產和收入的增加量，在市場重新達到總供給等于總需求的均衡狀態時，分別累計可各達到15.05兆日元。不過，由于3.97兆日元中有一部分原應列入政府的老人醫療費開支項目，所以2000財年實際增加的護理費用開支比上述要小一些，但此后護理需求將以8～10%的年率快速增長，2005年上升至6.4兆日元，2010年達9.2兆日元，其波及效果可增加數十兆日元的市場需求。　　（2）擴大就業機會，吸收傳統產業富余勞動力。老年生活服務業和機構養老業屬于勞動力密集型行業，根據計算，每100億日元老年護理方面的需求所創出的就業機會可達1785個，而100億日元基礎設施建設等公用事業方面的需求所創出的就業機會僅為994個。由于人口減少和經濟結構變化等原因，到20250年，日本的從業人員將比現在減少5%左右，行業分布也發生重大變化，其中以建筑業和制造業（“醫療、福利用具制造業”除外）為主的第二次產業的從業人員將減少20%左右，第一次產業和第三次產業（與老年人為主要對象的服務業除外）各減少10%左右，唯有“老齡社會相關產業”的從業人員大大增加，其中以老年人為主要對象的服務業更將增加200%以上，從而大大降低傳統產業減裁員對社會經濟的沖擊。　　（3）促進地方經濟和社區的發展。老年服務業、機構養老業和老年住宅業等多立足于當地社會，對地方經濟和社區發展具有持久性的影響。從人口老齡化程度的地區差異看，日本等發達國家的人口老齡化具有農村地區比城市地區高，中小城市比大城市高，經濟相對落后地區比發達地區高等特點。如日本許多鄉鎮老年人口比重超過50%，護理服務、機構養老和老年住宅等行業發展的空間較大。而且這些地區所出現的“人口過疏化” 嚴重地影響了當地財政收入和? ??會經濟的發展，因而在這些地區發展產業具有更大的社會經濟效益，目前許多鄉鎮對在當地興建退休社區和老人公寓、吸引外地老年人遷入的投資者實行優惠政策，乃至予以財政補助，也正緣由于此。　　　　四．啟 示　　　　老齡產業在我國同樣具有廣闊的前景。2010年，我國60歲以上老年人占總人口的比例上升至12.1%，接近日本1980年的水平，老年人消費需求總量突破人民幣1兆元，形成一個較大的老年市場。由于人口老化的趨勢至少在21世紀內不會逆轉，所以“銀色產業”和“綠色產業”一樣，是具有長期發展前景的“朝陽產業”。　　但是，我們不能不看到，老齡產業與IT等產業有所不同，其發展需要有一個較長的過程，這種產業特性由于我國的經濟發展水平還不高，目前的老年人及準老年人長期處于低工資狀態，資產和收入有限，購買力較低，老齡市場尚未充分發育等原因得到了增強。　　因此，作為政策主體的國家對老齡產業的發展應有一個全面的構思和長期的布局，并根據老齡產業特性和國情，分階段適時出臺相應的政策措施，促進老年市場的發育，引導和扶持老齡產業各領域的發展。

4. 日本老年人福利內容有哪些

日本是世界上人口老齡化率最為嚴重的國家。在人口老齡化不斷加劇的背景下，日本老年人的養老護理方式從傳統的家庭養老到機構養老再到現在的依托社區的居家養老，既是經濟發展的必然結果，也是滿足老年人多種需求的政策措施。

過去，日本政府習慣將大量資金投入到大規模養老機構的建設上，一些老年人雖然到了條件較好的老人福利院，衣食住得到了保障，但遠離自己熟悉的地方和親人而心情郁悶，這對老年人的身心健康十分不利。為此，日本進行了反思，從20世紀80年代末開始將其重心逐漸轉移到居家護理服務模式上，讓老年人在熟悉的環境中安度晚年。1989年日本頒布“促進老年人健康與福利的十年規劃戰略（黃金計劃）”、1994年通過了“新推進老年人保健福利十年計劃（新黃金計劃）”、大力推動居家養老護理服務。在各項配套政策的助推下，日本依托社區的居家服務深受青睞。

5. 日本人的福利

　　日企待遇怎么樣之一：關于薪水　　總的來說，日企的起薪和其他企業相差不是很大。　　不管是日企中的大企業還是中小企業，剛開始大多不可能有很高的工資，應屆生剛畢業起薪的話一般在3000-5000元左右。如果你還有一些特別技能或者證書的話，比如說軟件知識或者機械知識之類，這類專門職業的日企待遇如何呢？這樣薪水會稍微高一點。另外，就是銷售部門的薪水要比較高，大致要比其他職位高出1000元左右。　　日企比國內企業和歐美企業更注重新入員工的人才培養，那么，日企待遇如何呢。一般來說，個人能力比較強的話，工作幾年后也能升到一兩萬的薪水。同樣的職位，同事之間的薪水相差不是很大，有5年以上工作經驗的員工，如果在行業內跳槽，一般都可在主任以上級別，非銷售部門的都可以拿到一萬以上的薪水。日企的雇傭一般比較穩定，壓力也不算大(銷售部門除外)。如果你干得不算很差，一般不會炒你的魷魚。　　日企待遇如何之二：關于福利待遇　　日本的福利待遇，看公司規模大小和公司的制度多少有些許差別。　　一般來說大企業的起薪要比中小企業的薪水要少，因此大企業的福利待遇就要做的比一般的小企業要好。除了獎金與交通補貼，還有包括住房補貼、單身宿舍、伙食補貼、交通費、帶薪休假等等各種福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休 ，會給你一份巨額的退休金，這個數額有的大企業甚至可以高達數千萬日元。這樣就保證了公司員工在退休以后仍然有生活上的保證　　日企不管規模大小，一般在福利方面做得都比較正規，都有日企薪資福利專員 來專門負責。日企一般福利是和日本看齊，五保都是有的，正規的公司一般都會算加班費。日企的假期也不算少，所有的公司都有雙休日。一般還有15天左右的帶薪年假(可以每個月休一天)，每個月有一天帶薪病假，這樣的待遇還是不錯的。很多日企在國內已經被中國本土化，因此也不像日本有加班的習慣。　　很多人都會問： 日企工資高嗎 ？上面的就是日企待遇如何的簡單介紹，但并不是所有的日企都是如此，只是部分國內日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但從數字來看還是可以的。無論是日企還是國企，大家都不可只在乎金錢，例如日企待遇如何就不僅僅是金錢的問題，大家要綜合考慮做出選擇。　　除此之外，日企所提供的獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假、能力培訓等福利措施非常周到，很多日企還給日語人才額外發放語言補貼。因此日語人才往往比其他同等職場人士月薪至少高出500到1000元。

6. 日本老人的福利待遇

一般日本老人的退休工資收入在7000-10000多人民幣左右，與我國的機關事業單位人員收入相差不大。但日本是一個經濟發達的國家，無論是物價還是房租，都是很高的。在日本，這樣的收入也很難說有特別好的生活水平，只能維持普通生活罷了。

7. 日本老年人福利內容是什么

你好！美國第一。按照排名從后到前，全球福利最好的十個國家分別是：

10.法國：不管是什么國籍，只要在法國有合法居留身份，就可享受社會福利。

公民從出生到死亡享受400多種社會福利。法國的醫療保險全民免費，公民每年最多交一個星期的最低工資，失業者免交醫療保險費。國民教育從小學到大學免費，如果家庭收入低于一定標準，孩子每學期開學時還可以領取249.07歐元的補助。福利不要太好！

9.日本：醫院不能盈利，社會福利支出占GDP的18.6%。

雖然對日本沒什么好感，不得不說，日本的社會福利特別在醫療方面，確實做的很不錯！日本的所有醫院必須是非贏利性質的，醫療保健系統覆蓋所有國民。日本縣市政府為低收入家庭提供福利住房，房租根據收入征收，收入高房租就高些，收入低房租就低些甚至全免。

日本的幼兒園到初中實行免費教育，低收入家庭的嬰兒在托兒所的費用全免，地方政府向9歲以下的兒童發放育兒津貼。每個18歲以下的孩子可增加人民幣2.5萬元的個人所得稅免稅額。

8.丹麥：全民免費醫療免費教育，社會福利支出占GDP的37.9%。

丹麥從小學到大學一路免費，學生就近選擇學校，如果選擇私立學校，則政府按公立教育標準報銷一部分學費。全民免費醫療，看病、住院分文不花，連住院伙食費都由政府買單。病房一切生活設施應有盡有，病人住院空手進去即可。丹麥的社會福利覆蓋所有在丹麥居住的人，不分國籍，只要在丹麥的領土上，就可以享受各種福利。

7.澳大利亞：低收入者購藥2.6澳元封頂，社會福利支出占GDP的22.5%。

澳大大利亞實行12年免費教育，學生在18歲前可享受學習補貼。大學生可以獲得政府的無息貸款。澳大利亞的福利制度是1910年建立的，覆蓋所有國民。女性公民從60歲、男性公民從65歲開始，不管過去的工作經歷如何，如果個人收入或資產低于一定標準，都可領取政府養老金。所有國民免費醫療，如果在工作年? ?內失業，每年可獲取1.5萬澳元的失業救濟金。

6.瑞典：丈夫有9個月全薪產假，社會福利支出占GDP的38.2%。

在瑞典，老婆生孩子，老公也跟著休9個月全薪產假。瑞典的失業保險分兩部分，基本失業保險和自愿失業保險。所有20歲以上的失業者，每天可領取320瑞典克朗的基本失業保險金。在瑞典看病個人只掏60瑞典克朗的掛號費，其他一切費用都由政府買單。

5.挪威：帶全薪休病假，社會福利支出占GDP的33.2%。

挪威實行全民免費醫療，所有公民享受沒有差別的高品質醫療服務，病假期間工資與正常工資分文不差。挪威產婦有42周的全薪產假，丈夫享有4周的全薪產假。生產之前的3周也是法定產假。

4.加拿大：窮人教育一路免費，社會福利支出占GDP的23.1%。

對低收入家庭，加拿大政府提供廉租房。租金不是按照房子大小收取，而是按照工資收入收取，基本上用25%-30%的工資，就能住上寬大舒適的房子。任何65歲以上的公民。不管過去工作與否和工作時間長短，均可申請聯邦養老金。

在加拿大如果沒有收入來源，單身人士每月可領取500-700加元生活保障金，三口之家每月可領取1100-1300加元生活保障金。如果一直沒工作，這筆錢可以一直領下去，直到死亡。

3.德國：買偉哥也報銷，社會福利支出占GDP的27.6%。

據介紹，德國黑森州有位弗先生靠社會救濟生活，每月從社會福利局領取350歐元的救濟金、112歐元的養老金，社會福利局還要為他支付100平方米的住房的房租。由于弗先生必須服用性刺激藥物才能過正常的性生活，政府還為他每年支付購買偉哥的4900歐元費用。

對于困難家庭來說，德國的社會福利幾乎包辦一切，領取的救濟金只是零花錢，購買價值超出30.68歐元的日用品，均由社會福利局支付賬單。

2.英國：難民也享受高福利，社會福利支出占GDP的25.9%。

英國的社會福利覆蓋所有在英國居住的人，全民免費醫療。對低收入家庭來說，從幼兒園到大學教育免費。英國大學以前的教育免費，大學階段90%的學生可獲得政府津貼。

1.美國：醫療福利覆蓋所有人，每年的醫療支出2.2萬億美元，占GDP的16%，占政府支出的20.8%。

不管有錢沒錢，先看病，后買單。你有錢，就由保險公司支付。個人負擔小部分，政府負擔大部分。如果你是窮人，就由政府買單，連住院的伙食費都由政府出。

美國的小學到高中教育免費，大學教育經費主要由政府負擔，學生只負擔一小部分。大學學費每年低于1500美元，約是美國工薪階層平均年收入的1/30。為確保窮人的孩子能讀大學，美國政府對貧困家庭提供各種形式的資助。

當然，高福利也有弊的一面。美國的福利也比北歐的國家少，比我國多很多。高福利能讓這個民族和國家未來缺乏競爭力。高福利的國家從你出生到死就養著你，沒有工作國家也養你。人是有惰性的，有人養你你還去工作干什么

8. 日本養老福利

、家庭福利+護理險

與西方國家比較，日本的養老制度重視家庭作用，強調國民自立。日本型福利社會強化家庭作為安全保障系統的功能，抑制福利國家病，堅持小規模政府，減輕家庭和企業的負擔，維持民間的自助精神和活力。社會保障和養老相關的法律，把家庭和家庭贍養關系作為前提條件。一種是強制家庭和親屬進行贍養的法律，如生活保護法、老人福利法、兒童福利法、老人保健法、殘疾人福利法等都有明確記載；另一種是在制度上承認家庭或親屬之間已經形成的贍養關系的法律，如國民年金法、厚生年金、健康保險法等都有有關條文。< /p>

服務內容∶

推進家庭護理、保健、醫療和福利一體化是日本養老制度的基本特點。護理保險提供的服務︰通過護理保障制度，可以把老年患者的長期護理場所從普通醫院轉移到家庭、專門老人福利院、老人保健設施和療養型綜合體。老年人生活不便時有人照料、有病能及時得到醫療和護理，通過專業人員的定期上門提供醫療護理和康復指導，延緩衰老進程，促進和維持健康狀況，節約了大量的醫療費用。家庭成員的關愛和贍養是日本居家養老的重要內容。政府支持的友愛訪問員派遣制度，通過社區的志愿者（健康的老年人）提供長期志愿服務，每周幾次探視居家老人。

2、力推小規模多功能社區的養老服務模式

近年來，日本力推小規模多功能社區養老服務模式，老人在家養老，小規模多功能服務站提供面向所有老年群體的日常護理、上門服務等各種服務。這種模式既有助于老年人維系原來的社會交往圈子，又有助于發揮社區提供所有服務的功能。為應對老年人的醫療需求問題，一方面，日本積極鼓勵醫療機構辦理介護機構，參與介護；另一方面，鼓勵養老院與周邊醫院合作。由于醫院與養老院的執業許可不同，日本的養老院一般只設置長期護理、康復訓練和簡單急救等醫療服務，治療疾病則需要與周邊醫院合作。

1）建立老年公租房體系

日本大力發展老年公租房，實現老有所居。對于房地產企業建設的專供老年人使用的集合住宅，政府征用后，租給老年人居住并給予一定的房租補貼。地方住宅供給公社出資建設老年人住宅，專供60歲以上的老年家庭使用，并以押金方式提供使用權。另外，日本還建立了收費較低的公立養老院。

2）積極鼓勵、支持企業和社會主體參與老年事業

日本除了出臺政策支持與老年人直接相關的醫療、養老、護理、住房等相關政策之外，還出臺了鼓勵企業、社會資本參與老年事業等相關政策。

一是積極鼓勵企業舉辦養老機構，參與養老事業。日本為緩解公立養老院床位緊張的壓力，鼓勵企業建立私立或公益性養老院和護理機構，并實施土地、稅收和政府金融機構給予的長期低息貸款等優惠政策。為規范企業辦私立養老院和護理機構的運作，政府建立行政許可制度。除此之外，為鼓勵企業建立補充年金計劃，日本實施一定的稅收優惠政策。

二是積極鼓勵社會人員從事護理行業，并對護理行業實施對外開放政策。在日本，學護理專業有補助金。安倍政府提出了“護理人員零離職”目標，培育護理人員并確保其不離職。由于護理人員經常需要加夜班，工資水平較低，導致護理人員離職率高且較為緊缺。為緩解護理人員緊張的壓力，日本對護理行業實施較為開放的政策，先后與菲律賓等簽署協議，引進外籍護士。

三是鼓勵大學設立護理人員培訓專業和開展相關科研。日本一些大學設立了護理人員培訓專業，招收應屆高中畢業生，進行為期3年的學習。部分大學積極開展老年相關科研，應對人口老齡化。　

3、機構養老模式

機構養老模式是指依靠國家資助、親人資助或老年人自助的方式，將老人集中在專門為老年人提供綜合性服務的機構（養老機構）的養老模式。隨著家庭結構的小型化和文化程度的逐步提高，越來越多的老年人將會接受由養老護理機構照顧。

在日本，養老機構根據不同的功能和服務對象大體上分為三種：一是老人特別養護之家，主要收養生活不能自理、家庭無力看護且需要長期護理的老人；二是老人養護之家，為那些65歲以上的貧困老人和沒有住房 、生活不能自理的老人提供服務；三是低費老人服務院，原則上接納60歲以上的低收入夫婦，也包括由于無子女、經濟以及家庭住房困難等原因不能居家養老者。

Hash:8854fff99380db1c15324282be0064ed4d8831cd