天龍八部里的商店的商業指數是什么意思?拜托了各位 謝謝
導讀:天龍八部里的商店的商業指數是什么意思?拜托了各位 謝謝 一、天龍八部里的商店的商業指數是什么意思?拜托了各位 謝謝 二、什么是誠商指數 三、合肥什么時候調為二線城市? 四、什么是城市最大的魅力指數?
一、天龍八部里的商店的商業指數是什么意思?拜托了各位 謝謝
指數高 說明 那家店東西賣的多 93不錯了
二、什么是誠商指數
商場指數從嚴格的來說就是越多人買什么東西好指數越多。
三、合肥什么時候調為二線城市?
根據第一財經又發布了2021“城市商業魅力指數排行榜”,合肥被調為二線城市。
今年該榜單首次對四大一線城市的排序做了大調整。上海取代北京位列榜首,深圳取代廣州成為探花。也就是說在“城市商業魅力指數排行榜”2021年度的榜單中,四大一線城市的排序首次從“北上廣深”變成了“上北深廣”。
新一線城市中,成都依然是標桿。
第二到第十五名城市的排序基本都發生了變動。與2020版榜單相比,合肥在“新一線城市”榜單里一年游后又掉出了“新一線”的朋友圈,而此前昆明在2019年也上演了和合肥相同的一幕。
合肥出局后,重新進入“新一線”的是浙江省的副省級城市寧波。在2019年的榜單中,寧波就位列“新一線”,但在2020版榜單中被合肥取代。
四、什么是城市最大的魅力指數?
據報道,現在許多城市都想把自己打造成一塊人才資源的“吸鐵石”,戶口、住房、補貼等方面的層層加碼,為的就是增加這塊“吸鐵石”的磁場。從去年底以來,武漢、南京、西安、成都等數十個“新一線城市”紛紛卷入“搶人大戰”,展開了激烈的人才競爭。
隨著人才大戰開始進入下半場,“搶人大戰”開始轉入“留人大戰”階段。如果說“搶人”需要大干快上和高歌猛進的話,那么“留人”則需要涓涓細流和潤物無聲。
許多城市認識到“留人”的重要性,并開始在城市公共服務、軟環境和文化氛圍等方面做文章。比如,成都通過青年人才驛站和“蓉城人才綠卡”等舉措,讓人才享受到配偶就業、子女入園入學、醫療社保、創業扶持等方面的服務保障,使人才有更強烈的歸屬感。
西安引進誠品、西西弗等文化書店,力推城市品牌營銷和文化建設,期望把歷史文物資源轉變為文化創意產業,并使人才真切感受到古城的厚重歷史文化底蘊。
顯然,這些城市都是“搶人大戰”的贏家,認識到“搶人”之后只有發力公共服務,才能留住來之不易的人才。
歸根結底,城市競爭的核心是公共服務的競爭,沒有優質公共服務依托的城市注定只能是無源之水、無本之木。一線城市之所以能夠吸引各路人才,至關重要的是優質的公共服務,如公共交通、文化體育休閑設施、公共教育、醫療衛生、創業工作等方面。因此,“新一線城市”在吸引來人才之后,還需要提供全方位的配套公共服務,真正使人才引得來、留得住、用得好。
舉凡中國香港、新加坡、東京、紐約、倫敦等國際化大都市,都是在宜居、樂業等方面做得特別出色的城市,其優質的公共服務也的確吸引和留住了許多人才。
從公共服務提供的角度來看,至關重要的是使人才能夠安居樂業,喜歡并愛上一座城市。人才不是孤身一人,需要考慮到他們身后的家庭和社會關系。除了要讓城市更加宜居,我認為“宜家”是更重要的維度。不僅要讓人才能夠感受到城市的魅力,而且要使人才的配偶、子女、父母等親友有家的感受。
比如,霧霾等環境污染問題,可能使人才請得來但留不住。再如,讓人才孤身一人打拼卻不考慮其家庭在子女入托入學、看病就醫、休閑娛樂、父母養老等諸方面的剛性需要,也無助于人才考慮長久之計并真正扎根下來。
與此同時,城市要為人才提供優質的行政服務,使人才得到真正的尊重和重視。人才同政府部門打交道,往往是和基層工作人員接觸,他們能否秉公辦事并熱情周到,會在很大程度上影響人才的去留和印象。
因此,要避免只關注于“搶人”,卻不注重“扶人”、“助人”的現象。
更為重要的是,城市需要延伸提供更多的共享平臺和配套服務,使人才能夠和同齡人有交流的空間,使人才之間能夠有共同的對話語言。讓人才匯聚之處,也是人才活力迸發之地,并可能產生磁鐵效應和輻射作用,形成人才匯聚和回流的良性循環。
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