昆明精英教育培訓的公務員協議包過班是真的嗎

導讀：昆明精英教育培訓的公務員協議包過班是真的嗎 參加擬任副縣處級干部中青年干部培訓班需要什么條件

協議班是真的,但是不包過,這個是騙錢的。跟你算筆賬吧，假如有10個人參加了培訓班，每人交6k（很多是1w），那么培訓班就有6萬，最壞的情況，你們10個人沒一個過的，那么退你大部分錢，加入退4000，那么他們也有2萬可以賺，也沒有虧，本來這個就不耗多大的成本，但這只是最壞的情況。那么一般只要有2，3個及以上通過面試他們就賺得多了。面試期間這種萬元包過培訓班很多，不值得去。

參加擬任副縣處級干部中青年干部培訓班需要什么條件

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年輕干部提任縣處級 須有2年以上基層經歷

日前，昆明市委常委會審議并原則通過《昆明市加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作實施辦法》（以下簡稱辦法）。辦法明確，全市40歲左右正處級、35歲左右副處級領導干部，占同級領導干部總數的比例力爭保持在5%和10%以上。違規改學歷、改經歷、改年齡，搞小圈子，鬧不團結的要堅決調整下來。

選拔年輕干部

35歲左右副處級干部

同級占比10%以上

選拔年輕干部方面，辦法提出，實現年輕干部能力素質進一步提高，數量規模更加合理。在數量規模上，縣（市）區黨政領導班子中40歲以下、鄉鎮（街道）黨政領導班子35歲以下的年輕干部要始終保持一定數量，總體上按照對應層級領導班子成員1/6到1/5左右的比例統籌把握，平時保持1/6，換屆時達到1/5左右。其中，要有適當數量的年輕黨政正職。市級工作部門領導班子應注意選拔配備一定數量的年輕干部。全市40歲左右正處級、35歲左右副處級領導干部占同級領導干部總數的比例力爭保持在5%和10%以上。統籌抓好地方和部門領導班子年輕干部的選拔配備，不簡單按每個領導班子硬性配備。

強化實踐鍛煉

缺乏基層工作經歷

年輕干部要被選派下鄉

辦法提出，昆明市將強化實踐鍛煉，把基層作為培養鍛煉年輕干部的主陣地。提拔擔任縣處級領導職務的年輕干部，必須具有2年以上基層工作經歷。昆明市將堅持每年從市級機關選派一批缺乏2年基層工作經歷的年輕干部，到縣（市）區、鄉鎮（街道）培養鍛煉、駐村包點。每年選派的新農村建設工作隊長及指導員，相應層級的年輕干部比例要達到30%以上。擔任村（社區）黨組織常務書記的新農村建設指導員中，年輕干部比例要達到50%左右。

加強監督管理

搞小圈子鬧不團結

要堅決調整下來

辦法明確要求，加強對年輕干部日常監督，堅持嚴字當頭。對一些突出問題，該提醒的要提醒，該誡勉的要誡勉，該處理的要處理。對熱衷經營人脈、編織關系網，請人打招呼、遞條子，借掛職交流頻繁變動崗位轉身份、升級別，不愿意到基層和艱苦崗位工作的，要嚴肅批評教育、記錄在案。堅持“七個堅決調整和不用”，特別是違規改學歷、改經歷、改年齡，搞小圈子，鬧不團結、托請拉票、跑官要官的，要堅決調整下來。

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