旅行社計調離職后沒發提成 旅行社計調的工資

導讀：旅行社計調離職后沒發提成 旅行社計調的工資 1. 旅行社計調的工資 2. 旅行社計調的工資怎么算 3. 旅行社計調的工資多少 4. 旅行社計調的工資算法 5. 旅行社計調的工資一般多少錢 6. 旅行社計調的工資怎么發 7. 旅行社計調的工資計入什么科目 8. 旅行社計調的工資待遇

1. 旅行社計調的工資

首先,計調,計劃調度,其主要是負責地接的瑣碎事情,從團隊最初的報價詢價到團隊成行后的房餐車門導各項細節的落實,以及團隊行進中的緊急情況處理等.工作特點是事無巨細,非常繁瑣,工作量很大,要求頭腦反應快,做事有條理,遇事不慌亂,有很強的責任心,細心耐心,記憶力好,不怕辛苦,24小時中隨時能夠進入工作狀態等.因此,如果是比較大咧粗心或者責任心不強的人,不大適合做計調.

這個崗位非常能鍛煉人,計調做好的可以升職為計調部經理,當然,做好了領導可以讓你升職為任何其他崗位.至于地位,計調就是旅行社中的一般崗位,無所謂有什么地位的.

至于薪水待遇問題,如果你去的旅行社是較大型的,當地實力較強的旅行社,作為入境地接的計調,工資應該還可以,應該是一般水平.如果是小型旅行社或者經常操作的是內賓團,可能薪水較低,另外還有按照操作人頭數提供的提成等等收入.但是據本人估計,一般的計調薪水很難超過3000元.

以上僅供參考.

2. 旅行社計調的工資怎么算

如果你在工作之前旅行社和你說好 “按人頭提成” 就是說 你每招來 一位游客給你的提成是有定數的，比如 招來每人提成15元， 假如你在一個月的工作中招來40人（游客），那么你的 收入就是 15X40=600元，外加你的基本工資 你就知道你的收入了

3. 旅行社計調的工資多少

旅行社計調工資由兩部分組成，基本工資十操作抽成。基本工資不高，抽成要看團隊。計調很累的，24小時在線。

4. 旅行社計調的工資算法

計調就是在旅行社啥事都要做的人，做完一個旺季神經都會奔潰的崗位！按區域劃分為：周邊計調，國內計調，出境計調。要求對自己負責的地區景點，酒店，餐廳，交通等情況非常了解，我們公司的計調經理甚至可以估算出這個高速什么時候會堵車，這都需要長期的工作積累。按操作環節分為：地接社計調，專線（批發商）計調，組團社計調。工作內容差不多，很多大社既有地接社，同時做專線（批發商），并且有自己的組團社。例如眾信，康輝等等計調的工作主要內容包括以下幾點：

1、搜集負責區域的旅游資源，包括景區政策，酒店政策，餐廳用餐環境標準，導游聯系方式，交通資源（航空公司，鐵道部/票務中心，車隊）......事無巨細，只要可能會用上的資源都可以背著，說不定將來就能用得上。

2、設計線路，根據市場環境，客戶需求設計相應可實施的線路。你在市面上詳細的線路都是專業計調做出來的，會需要詳細到游覽時間，交通時間，用餐時間地點標準，參考酒店等。

3、核算報價，每一條旅游線路就是一個產品。每個產品多少錢都是需要計調核算好的，旅游是個利潤率低的行業，這就要求計調在核算的時候務必要保證價格的準確+有競爭力。

4、團隊操作，出發前需要提前安排好：派哪個導游帶團？確定在哪個酒店入住？在哪個餐廳用餐？司機聯系方式，車牌號，航班號信息，送機人是誰？當地天氣情況怎么樣？......在出團中，需要應對各種突發情況，需要保持24小時開機，隨時處于工作狀態。回團后，需要做好賬單，包括支出賬單和收入賬單。旅游行業整體工資不高，就不要期望計調好到哪里去。平時工作還好，就是到了旺季和出現突發情況時，整個人精神都是緊繃狀態。本人做過2年的國內組團計調，遇到過食物中毒，航班臨時取消，導游甩團，汽車爆胎，鐵路被洪水沖垮，山洪滑坡景區停業......旅游途中會遇到的問題有時候真的沒法預想，只要是有團? ?外面心就一直懸著，睡不好，吃不下，玩不痛快。現在沒做了，整個人都輕松了許多。只是簡單的說說啦，不喜勿噴。

5. 旅行社計調的工資一般多少錢

如果你在工作之前旅行社和你說好 “按人頭提成” 就是說 你每招來 一位游客給你的提成是有定數的，比如 招來每人提成15元， 假如你在一個月的工作中招來40人（游客），那么你的 收入就是 15X40=600元，外加你的基本工資 你就知道你的收入了

6. 旅行社計調的工資怎么發

首先看你在的旅行社了，如果是一般的旅行社，不少都是計調兼銷售。

看你以后的發展了，按照未來旅行社發展來說，未來計調是不會參與銷售工作的，雖然必須接觸，但是兩者畢竟是分開的。計調未來是計劃和管理工作的，對個人整體素質的提高很有幫助。不過看你之前沒接觸過，估計也是計調兼銷售的工作吧，未來等自己熟悉了去更大的旅行社鍛煉。

7. 旅行社計調的工資計入什么科目

何為旅游計調員及工作任務：計調是計劃調度的簡稱，擔任計劃調度作業的人員，在崗位識別上被稱為計調員，業內通稱“計調”。主要任務是按接待計劃落實團隊在食、宿、行、游、購、娛等方面的具體事宜，以確保行程、日程正常進行。這工作就有點像調度又有點像后援，當旅行社負責跑業務、組團的外聯人員，把聯系好的游客名單拿來時，交到旅行社，之后的工作就交給計調了。計調會負責這個團的行程安排、住宿交通的保障以及價格核算等。而旅行社的計調工作是旅行社計調部門根據旅游者預定的服務要求，將飯店，餐飲，景區景點，交通部門等旅游服務部門和其他旅游企業進行有機整合，為旅游者提供旅游服務的業務工作。

怎么學習成為一個出色的計調人員，應該注意以下幾點：

1、勤奮學習，掌握知識。一個合格的計調應該熟悉各項旅游法規，包括《旅行社管理條例》《導游管理條例》以及合同方面的法規以及酒店管理、以及車輛運輸、航空法規等相關行業的法律法規。計調人員即要具有正常作業的常規手段，還要善于學習，肯于鉆研，及時掌握不斷變化的新動態，新信息，以提高作業水平，肯下工夫學習新的工作方法，不斷進行“自我充電”，以求更高、更快、更準、更強。如要掌握賓館飯店上下浮動的價位；海陸空價格的調整，航班的變化；本地新景點，新線路的情況，不能靠“聽人家說”，也不能靠電話問，應注重實地考察，只有掌握詳細、準確的一手材料，才能沉著應戰、對答如流，保證作業迅速流暢。

2、顧客至上，謹慎承諾

謹慎承諾不是小心翼翼、慎之又慎，而是實事求是的放膽承諾。通常，由于旅行社在產業鏈中的位置，決定了企業必然受到上游或下游行業的制約。特別對于地接社，在提供6大要素的保障中，因為N多因素的影響，任意環節都可能是薄弱的、致命的。因此，在給予組團社的承諾時，既要實事求是的講明如：“旺季”、“調價”、“不可預見”等情況，同時又要“明目張膽”的承諾。例如火車（機、船）票務保障，事實上，“票”本身并不會因為企業的規模大小或青睞有加，或偶然惠顧，“從來確保萬無一失”只是旅行社的一個“夢”。

3、條理化。計調人員一定要細致地閱讀對方發來的接待計劃，重點是人數、用房數，有否自然單間，小孩是否占床；抵達大交通的準確時間和抵達口岸，核查中發現問題及時通知對方，迅速進行更改。此外，還要看看人員中有否少數民族，或宗教信徒，飲食上有無特殊要求，以便提前通知餐廳；如果發現有在 本地過生日的游客，記得要送他一個生日蛋糕以表慶賀。如人數有增減，要及時進行車輛調換。條理化是規范化的核心，是標準化的前奏曲，是程序化的基礎。

4、嚴格執行規章制度，控制旅行成本

隨著競爭的日益激烈，旅游業的毛利逐漸降低，旅行社的成本高低決定了該企業能否生存下來，決定了旅行社利潤增長的空間和市場占有額。在同等條件下，為旅行社爭取到更優會更低價格的租車費，門票價格，以降低整條線路的價格，預計調員的談判能力有密切關系。同一條線路，在保證食宿檔次相當的條件下，客人經常會問為什么你們旅行社比其他社貴那么多？究其原因就是成本高低問題，因此，計調使控制旅行社成本的關口。

工作千百種，行行出狀元，要想成為一個優秀的計調人員，不但要掌握以上幾種，還要不斷學習新政策，研究新方法，不斷摸索經驗，總結教訓，睿智加努力，就會把工作做得很好的。

8. 旅行社計調的工資待遇

基本工資大約2000左右，其余收入靠業績來業務提成，高的可拿八、九千

Hash:292fe0765f4081b52865616cb87ff6db209d3306