校外輔導機構全職老師能長久干下去嗎？

可以明確的告訴你可以長久的干下去。

我老婆就是一所培訓學校的英語老師，2005年大學畢業后，我們一起來到一個三線城市，她選擇了從事校外輔導老師這個職業，并且考取了教師資格證，一直干到現在，期間先后三次跳槽，現在就職當地一家最大校外培訓機構，目前做到了教務副主管，工資從2005年每月600多元，到現在每月輕松過萬，另外五險一金、外出旅游、帶薪休假、職工體檢、年終獎等一應俱全。

回答你幾個比較關心的問題。

一是發展前途的問題，能否一直做下去，培訓機構是否會倒閉等？

教育培訓行業，尤其是中小學課外輔導，以后絕對是朝陽產業，雖然已經過了爆發增長期，但是它會一直持續發展下去，因為中小學課外輔導是剛需，只要還有各種考試，還以分數錄取學生，中小學校外培訓機構就有存在的土壤，目前通過考試分數錄取學生仍然是最公平的方式，沒有之一。

雖然目前國家對校外培訓機構進行了整頓，目的不是取締，而是規范和發展，校外培訓機構在吸納社會就業、提升學生成績方面有著不可替代的作用。

不可否認，在發展的過程中，由于競爭激烈，一些輔導機構會倒閉破產，但是總有一些培訓機構做大做強，總有一些新興輔導機構成立，所以你不用當心失業問題，我老婆就職的第二家培訓機構就被另外一家培訓機構兼并，收入反而增加了，大的教育機構更加正規。

二是在培訓機構工作的壓力大嗎？怎樣才能干好，長久的干下去，這就是職業發展問題。

可以說現在各行各業都有工作壓力包括公務員、國企，小的輔導機構老師會有一些招生壓力，大的輔導機構有專職的招聘人員，教師沒有硬性招生指標，如果你能介紹學生還會有額外的提成，但是教師對學生的續班率是有要求的，你的續班率越高，你的工資越高。續班率怎么提高，關鍵還是看你的能力，你的專業素養，你能提高學生成績，培訓機構不存在各種職稱評比，你的收入只和你的上課量和上課質量有關系，你課講的好，你所帶的學生會口口相傳，根本不用你去招生，就有學生家長主動到學生要求報你的課程。所以你要做的就是把課上好，把專業素養提高，不用搞太復雜的人際關系，不用為評職稱而勞神費力。

三是培訓機構老師休假、休息的問題。因為好多人因為受不了培訓機構的休假時間，不從事或放棄這一職業。平時培訓老師是周六周日上課，周一周二休息，周三到周五備課、學習、聯系家長。國家法定假日他們會先上課，等學生上課了，他們才能補休，但是休假天數一天都不少，有的會提前、有的會推遲休假，寒暑假他們通常會集中上一段時間課，在學生快開學前停課，他們放假，寒暑假加在一起他們能放20多天近30天時間。所以我和老婆一般不會同時休假，這樣也好，周六周日我帶孩子，周一周二她帶孩子，體會不一樣的美吧，天下沒有十全十美的工作。

所以只要你能接受他們的休假制度，把自己的能力提升上去，有能力上好課、教好學生，在輔導機構可以一直做下去，并且還有不錯的收入。

希望我的回答能幫助到你。

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