如果懷孕旅行社退錢嗎 懷孕旅行社不收嗎

導讀：如果懷孕旅行社退錢嗎 懷孕旅行社不收嗎 1. 懷孕旅行社不收嗎 2. 孕婦不能跟團游嗎 3. 旅行社不接待孕婦嗎 4. 公司旅游孕婦能去嗎 5. 公司旅游孕婦不能去有補貼嗎

1. 懷孕旅行社不收嗎

孕婦不推薦跟團旅游的，因為跟團的過程中比較疲勞，旅游的路線比較快，如果孕婦長時間行走或者 過于勞累容易誘發腹部的疼痛或者流產的風險。如果想出門旅游，還是建議自駕游。根據自己的時間來安排活動的量。不要勞累，多休息，適當的戶外活動。

2. 孕婦不能跟團游嗎

產婦能吃糯米團子。

作為白米的一種，糯米是家常的糧食之一，富含人類多種人類所需的蛋白質及微量元素，具有溫補強壯的作用。

但要注意的是，產婦一次不能食用太多，因為糯米團粘連性強且不易消化，腸胃虛弱的產婦過度食用可能會造成腸道負擔。

3. 旅行社不接待孕婦嗎

你好，這個建議還是不要去了，為了寶寶的安全安心養胎吧

4. 公司旅游孕婦能去嗎

孕婦出國旅游不會被禁止，但是不被通過的概率很大…在不久以前，很多孕婦都是用旅游簽證假借借口說自己要去外國旅游，實際上在外國生下孩子之后，孩子如果在外地咕咕墜地，那么他就有了當地的戶口，也就是說他從中國籍變成了外籍人員。

5. 公司旅游孕婦不能去有補貼嗎

可以有以下優先待遇

一、保胎假，工資按照病假發

二、產前假，工資按照八成發

三、產假領生育生活津貼。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。 · 產假需提供的證件 身份證、結婚證、準生證、出生證

職場媽媽應享受的8大產假福利 1.懷孕期間工作安排 《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間; 對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”

2.產假時間 《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為90 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。” 3.流產產假 《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

4.上班期間哺乳假 《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。 女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

5.丈夫休護理假 丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢! 6.晚育者產假 《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

7.產前檢查 《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的? ?職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。

8.生育保險 生育就醫手續 確認女職工在懷孕16 周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。

生育津貼 以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。 生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天) 假期天數。 生育醫療費 A.在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1 萬元以上的部分按核定數結算)。 B.懷孕16 周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間的產科并發癥按核定數報銷。 C.異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。 一次性分娩營養補助費 A.正常產、滿7 個月以上流產：上年度市職工月平均工資 25%。 B.難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。 一次性補貼 在一二級醫院分娩的， 每人一次性增加300 元補貼。當然這個看具體的單位及當地的就的三期員工管理辦法具體法律條例來決定，可以登錄相關的當地社保局等政府部門就了解

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