酒店行業升職看什么

? 一，你了解你所在企業的升遷標準嗎？ ? 因為不同的企業有著不同的升遷標準，這是個不爭的事實，比如說純家族企業或是目光短淺的舊式企業，他們可能看重的是你對企業的忠誠度，就算你能力再突出，可你表現出一種隨時跳槽的姿態，人家也不會對你委以重任，而另一方面，在一些比較務實的或是新興的企業中，就是另一番景象，歸根結底，你首先要了解你所在企業的企業文化，才可以從根源入手，適時適當適機的表現自己，俗話講---對癥下藥！ ? 二，你知道為什么別人會升職嗎？ ? 前車可以為鑒，觀別人可以對照自身，你的同事為什么會升職可以說明很多問題，但你不要只看表面，更切勿以一種嫉妒的心態認定人家是靠拍馬屁有裙帶關系，你要用心去了解真正的原因，取長補短，見賢思齊，而如果真相正是你所嫉妒的現象，那你只有兩個選擇，要么學會拍馬屁嘗試建立裙帶關系，要么就選擇瀟灑的走人！ ? 這其實是對企業首腦或者說你的升職決策人的一個判斷過程，他是任人唯親還是選賢舉能，這一點很重要！ ? 三，你想謀求什么樣的職務？ ? 往大了說，這是一種個人職業生涯的規劃，屬于理想范疇，往具體說，這應該是你進入一個企業甚至剛剛走向職場時的一個努力方向，屬于目標范疇，這是一個漸進的過程，需因地制宜的調整！ ? 甭管你現在處于一個什么樣的位置，你必須為你將來的成功做準備，或者說，為你想取得的職務鑄兵器備糧草，學習相關的知識，了解相關的資訊，與相關領域的成功人士多接觸！ ? 說到底，你不要盲目的努力工作，你必須先弄清楚兩點，一：你想要的是什么（目標），二：你現在所做的是否有利于實現你的目標？（檢討），檢討才是成功之母，一句話----成功不是把事情做對，而是做對的事情！ ? 四，你象一個領導嗎？ ? 前面說了，你要了解你的企業文化，不同的企業對其中高層負責人有著不同的行為要求，IT類的新興企業需要張揚的人去帶領團隊，什么牛仔褲馬尾辮都不在話下，而更多企業需要它的領導干部處處體現企業的風貌，自然諸多約束！ ? 所以說你要想升職，你就得識時務，別以為老子就是個性另類，企業未必是你家開的，想出人頭地就得學會適應！ ? 五，你了解企業的派系之爭嗎？ ? 這可不是危言聳聽，大多數企業都存在著這一現象，兩派，甚至多派互相牽制甚至對立著，兩個相近能力和潛力的后備干部，有著強硬派系背景的人，自然機會多一些，這是一個很實際的話題，那就是站對隊伍！而在這樣的企業環境下，一個無派無系的人才，要么被拉入某一陣營，要么就是默默無聞，很難有出頭之日，最后也只能邊罵邊走人！ ? 六，你認識你自己嗎？ ? 千百年來德爾斐神廟上始終刻著一行字----認識你自己，咱不談哲學，談職場，你要是想有所作為，就必須先認清你自己，找出自身的優勢，并發揚自身的優勢，對照目標職務，揚長避短取長補短，管理學上有個著名的木桶理論----一個桶能裝多少水，取決于最短的那根木棍！ ? 別對自己優點洋洋得意，小心謹慎你的缺點和不足！不管是不是在學習型的企業，都要力爭做一個學習型的員工！ ? 七，你會表現自己嗎？ ? 只要企業在，人在，升職的機會永遠都有，特別是在較大或是發展中的企業，機會無處不在，但難度也不小，人才濟濟的企業競爭激烈，而人才匱乏的企業要矮子里拔大個兒~~如果你不是一支獨秀，那就要學會恰當的表現自己，不能鋒芒太盛也不可棱角全無，這是一個辨證的關系，鋒芒畢露甚至功高蓋? ?難免惹猜忌，而全無棱角默默無聞又不會惹人注意！該怎么表現呢？ ? 你要學會把你的功勞和榮譽分給你的頂頭上司和同事，同時又要很策略的讓決定你升職的人知道這一切，這是一種職場的智慧，妙處難與君說，運用得當，你會左右逢源如魚得水甚至無往不利，運用不得當就會弄巧成拙得不償失甚至貽笑大方！ ? 還是那句話，這類話題太深奧，不可能說全，要學會具體問題具體分析，了解自身了解企業了解你的領導，同時你要做的比別人想象中要好，這是一個硬件，同時別指望討好企業中的每一個人，適當的愛憎分明恰當的當仁不讓，那就該恭喜你了，你就要升職了，不過也不要忘記最關鍵的一點----努力工作，為了明天

酒店這東西，正規的還行，我指的是集團性質，或者是國有，知名點得，還行。。。。私企盡量別去

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